Pagrindinis / Koncepcija

Kaip tinkamai sutvarkyti motinystės atostogas, reikalingus dokumentus?

Santrauka:

Šios atostogos pagal įstatymą suteikiamos moteriai 140 dienų laikotarpiui. Dekretas yra padalintas į dvi dalis: pirmoji - 70 dienų prieš gimdymą, o antroji - 70 dienų po jų. Esant sunkiam nėštumui, po gimdymo laikotarpis bus 16 dienų ilgesnis. Jei laukiatės daugiau nei vieno kūdikio, laikotarpis ilgėja, o iki gimdymo yra 84 dienos, o po 110.

Kaip tinkamai sutvarkyti motinystės atostogas, reikalingus dokumentus

Kokie motinystės atostogų registravimo dokumentai pateikiami įmonei

  • nedarbingumo atostogos arba LCD išrašas;
  • prašymas suteikti motinystės atostogas, nurodant skaičiavimo metodą;
  • draudimo polisas ir paso kopija.

Reikėtų pažymėti, kad jei moteris dirba keliose įmonėse, tada motinystės atostogų registravimo dokumentai pateikiami visur ir bus kelios nedarbingumo atostogos. Pasibaigus 30 nėštumo savaičių, ZhK yra išrašomas nedarbingumo laikotarpis prieš gimdymą, kuris taikomas darbui, ir turi būti mokamas už 10 dienų. Būtinai patikrinkite jo registravimo teisingumą, nes valstybė grąžins sumą įmonei vėliau. Netinkamos registracijos atveju lapas bus grąžintas ir turėsite bėgti, kad jį išleistumėte iš naujo.

Labai dažnai moterys pamiršta, kad turi teisę apvalinti atostogas iki gimimo, tai yra prieš dekretą, jos gali išeiti į mokamas atostogas. Gimus kūdikiui, norint gauti motinystės ir įstatymų numatytas išmokas, reikia naujo dokumentų paketo. Būtina parašyti prašymą prižiūrėti kūdikį iki trejų metų, prie jo pridėti gimimo liudijimo kopiją ir tėvo darbo pažymą, kad jis neišėjo šių atostogų. Giminaičiai taip pat gali nešiotis dokumentus. Vienkartinė išmoka mokama ir už 10 dienų nuo visų reikalingų dokumentų atvežimo.

Motinystės atostogų registravimo dokumentai ir moterų teisės motinystės atostogų metu

Darbdavys negali atleisti moters iš motinystės atostogų. Jei taip atsitiko, galite saugiai kreiptis į teismą, turite būti grąžintas į darbą arba kompensuoti už atleidimą. Tai įmanoma tik likvidavus įmonę ar privatų verslininką, pas kurį jie dirbo.

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos skaičiuojamos pagal darbo stažą, o eidama į darbą moteris pasilieka teisę į kasmetines mokamas atostogas, trunkančias 28 dienas..

Jei dirbate pagal darbo sutartį, tada į įstatymo normą neatsižvelgiama, todėl reikalauti vykdyti darbo sutartį, kad apsisaugotumėte nuo atleidimo iš darbo.

Visa tai pasakytina apie oficialiai dirbančias moteris, tačiau nėra ir oficialiai nurodyta, ką joms daryti?

Motinystės atostogų registravimo dokumentai, jei esate studentas arba nesate oficialiai registruotas, surašomi socialinėse tarnybose. apsauga gyvenamojoje vietoje. Bedarbiams jie bus užregistruoti įdarbinimo tarnyboje ir gaus bedarbio pašalpas. Studentams - jie išduos stipendijos dydžio išmoką, jei mokysitės be jos, tada susisiekite su įdarbinimo tarnyba.

Kaip tinkamai surengti motinystės atostogas ir laikytis visų būtinų standartų, norint gauti visas mokamas išmokas? Tokius klausimus sprendžia apmokyti teisininkai, kurie padės suplanuoti ir išspręsti visus klausimus, taip pat patarimų gali gauti socialinėse tarnybose. nuostata. Teisingai tvarkant dokumentus visada gaunami visi galimi mokėjimai.

Motinystės išmokos 2020 m.: kas turi teisę, kaip kreiptis, kaip apskaičiuoti nėštumo išmokų dydį

Vaikai yra laimė, džiaugsmas ir išlaidos. Eidama motinystės atostogų noriu, kad valstybė padengtų bent dalį šių išlaidų. Vyberu.ru redakcija supranta motinystės išmokų klausimą 2020 m.: kas turi teisę, kokiu dydžiu, kaip organizuoti ir ar galima padidinti šias išmokas, taip pat pateikia motinystės išmokų (motinystės išmokų) apskaičiavimą ir išmokų dydį 2020 m. metus.

Jie taip pat moka už gimdymą. Nuotrauka: pryanik.app.online

Motinystės atostogos suprantamos kaip dvi atostogų rūšys, kurios, nors ir susilieja į vieną, išduodamos skirtingais būdais, o už jas mokama skirtingai.

  1. Motinystės atostogos - išduodamos kaip nedarbingumo atostogos, tačiau nustatytos trukmės.
  2. Tėvystės atostogos skirstomos į 2 laikotarpius: iki 1,5 metų - mokamos, iki 3 metų - nemokamos (pašalpa mokama tam tikroms kategorijoms).

Motinystės atostogos

Atostogų pradžios data yra nedarbingumo atostogų data. Jei moteris turi vieną vaiką, pažyma išduodama 30 nėštumo savaitę, jei nėštumas yra daugybinis, tada 28 savaitę..

Motinystės atostogų laikotarpis:

  1. Jei nėštumas ir gimdymas vyko normaliai ir vienas vaikas yra nešamas: 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po jos. Iš viso 140 dienų atostogų;
  2. Jei pristatymas buvo sudėtingas: 70 dienų prieš pristatymą ir 86 dienas po pristatymo. Iš viso 156.
  3. Jei daugiavaisis nėštumas: 84 dienos prieš gimdymą ir 110 dienų po gimdymo. Iš viso 194.

Žingsnis po žingsnio norint gauti motinystės atostogas:

  1. 30-ąją savaitę moterų klinika išduoda nedarbingumo atostogas. Ją reikia nunešti darbdaviui. Svarbu teisingai surašyti dokumentą. Norėdami tai padaryti, turite iš anksto pasitarti su darbdaviu dėl įmonės pavadinimo, atkreipdami dėmesį į kiekvieną tašką, tarpą, kabutes ir rašymo atvejus. Jums taip pat reikės viso pareigų pavadinimo.
  2. Parašykite darbdaviui prašymą įforminti laikiną nebuvimą darbe dėl gimdymo. Paraiška rašoma laisva forma. Viršutinė riba ir datos turi būti patikrintos pas darbdavį.
  3. Pateikus visus dokumentus, darbdavys išduoda įsakymą darbuotojui išvykti į dekretą, kurį turi pasirašyti abi šalys.

Motinystės atostogų registravimo dokumentų sąrašas:

Vienkartinė išmoka mokama už nedarbingumo atostogas. Nuotrauka: rsloboda.ru

  • nedarbingumo atostogos visam nedarbingumo laikotarpiui;
  • pažyma apie ankstyvojo nėštumo (iki 12 savaičių) registraciją antenatalinėse klinikose;
  • pareiškimas;
  • 182n formos pažyma apie paskutinius 2 darbo metus (jei per šį laikotarpį moteris pakeitė kelis darbdavius, tada reikia pažymėjimo iš kiekvieno);
  • asmens dokumentas (paprašius);
  • banko sąskaita arba kortelės numeris pervedant lėšas (paprašius).

Motinystės pašalpa 2020 m

Šią pašalpą gauna tik moterys, priešingai nei vaiko priežiūros išmoka, kurią galima įskaityti bet kuriam šeimos nariui..

Pašalpą gauna:

  • darbo;
  • bedarbiai (atleisti dėl įmonės likvidavimo);
  • dieninių studijų studentai;
  • karinę tarnybą pagal sutartį;
  • įtėviai, jei jie priklauso aukščiau išvardytoms kategorijoms.

Atkreipkite dėmesį, kad jei moteris jau gauna vaiko priežiūros išmokas ir tuo pačiu metu ji gali gauti motinystės pašalpas, ji gali pasirinkti tik vieną dalyką. Tai yra, jei ji jau yra motinystės atostogose ir vėl nėščia, tuomet reikia pasirinkti vieną mokėjimą.

Pagal įstatymą jūs negalite gauti atlyginimo ir motinystės pašalpos tuo pačiu metu. Jei moteris po 30 savaičių nusprendė tęsti darbą, tada ji nieko nerašo ir toliau dirba, gaudama atlyginimą. Kai tik nusprendžia išvykti, jis pateikia dokumentus, o darbdavys apskaičiuoja pašalpą.

Jei moteris toliau dirba, ji negauna pašalpų. Nuotrauka: mama.ru

Jei darbuotojas dvejus metus buvo tuo pačiu metu registruotas pas du darbdavius, tada jiems mokamos išmokos.

Pinigus perveda tas, kuris atlieka pagrindinius mokėjimus. Tai yra, darbdavys moka dirbančiai moteriai (tada FSS kompensuoja jam šiuos pinigus). Mokėjimai ateina į kitą atlyginimą. Studentui moka švietimo įstaiga. Bedarbis - FSS.

Išmoka mokama iš viso už visą laikotarpį.

Motinystės pašalpos dydis 2020 m

Mokėjimai priklauso nuo moters statuso:

  • dirbantis - 100% vidutinio darbo užmokesčio (nereikia painioti su įprastomis išmokomis už laikiną negalią, kurių dydis priklauso nuo darbo stažo);
  • atleistas dėl likvidavimo - 675 rubliai;
  • studentės - stipendijos dydžio;
  • sutartininkai - piniginės pašalpos dydžiu.

Jei dirbančios moters patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, skaičiuojant imamas minimalus atlyginimas. Tai reiškia bendrą darbo stažą, o ne darbo stažą paskutinėje darbo vietoje..

Motinystės pašalpos apskaičiavimas 2020 m

Visa išmoka mokama visą darbo dieną. Nuotrauka: fb.ru

Išmokos apskaičiavimo formulė yra tokia: pastarųjų 2 metų pajamos padalijamos iš laikotarpio dienų skaičiaus ir padauginamos iš vaiko priežiūros atostogų dienų skaičiaus.

Norėdami savarankiškai apskaičiuoti mokėjimus, galite pasiimti 2 NDFL arba 182n sertifikatą.

Tarkime, bendros 2 metų pajamos buvo 960 000 rublių (su vidutiniu 40 000 atlyginimu). Šią sumą padalijame iš 730 (dienų skaičiaus laikotarpyje). Gauname 1315 rublių. Padauginkite iš 140 (atostogų dienų skaičius). Gauname 184 109 rublių. Atkreipkite dėmesį, kad į skaičiavimą įtraukiami visi mokėjimai, įskaitant premijas ir skatinamąsias premijas..

Nėštumo ir gimdymo išmokų skaičiavimo subtilybės

Skaičiuojant išmoką atsižvelgiama į kai kuriuos niuansus:

  1. Vidutinis metinis uždarbis neturi viršyti įstatyme nustatyto maksimalaus dydžio. Pavyzdžiui, 2019 m. - 865 000 rublių. Jei moteris uždirbo 1 000 000 rublių per metus, tada į skaičiavimą bus įtrauktas tik įstatyminis maksimalus dydis, o ne visa suma.
  2. Vidutinis dienos rekordas taip pat yra ribotas.
  3. Šiuo atžvilgiu yra nustatyta maksimalios naudos riba. 2020 m. - 322 190 rublių;
  4. Iš viso kalendorinių dienų skaičiaus laikotarpyje neįtraukiami laikinojo neįgalumo, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai, o darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, išlaikant darbo užmokestį, turi būti neįtrauktas..

Jei moteris dvejus metus jau buvo motinystės atostogose, šie laikotarpiai į skaičiavimus neįtraukiami. Siekiant nepažeisti teisių, teisės aktai suteikė teisę šiuos laikotarpius (vienerius metus arba abu) pakeisti ankstesniais.

Pavyzdžiui, moteris iki pirmojo dekreto gavo 40 000 rublių per mėnesį atlyginimą, kaip parodyta aukščiau pateiktame pavyzdyje. Jos išmoka yra 184 109. Po to ji išėjo į darbą su nedideliu 8 000 rublių atlyginimu ir vėl pastojo. Jai neapsimoka skaičiuoti dabartinėje darbo vietoje, todėl ji gali atsinešti pažymas iš savo seno darbo ir parašyti pareiškimą dėl šių laikotarpių įtraukimo į išmokų apskaičiavimą. Taigi, gavę 8 000 atlyginimų, galite gauti vienkartinę 184 109 rublių išmoką.

Visos išmokos už gimdymą 2020 m

Gimus vaikui moteris gaus ne tik motinystės pašalpas. Visas sąrašas lentelėje:

Išmokos tipas Mažiausias dydis Maksimalus dydis
Motinystės pašalpa 55830 322 000
Ankstyvo nėštumo registracijos išmoka 680 680
Vienkartinė vaiko gimimo pašalpa 18143 m 18143 m
Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka vaikui iki pusantrų metų
  • pirmasis vaikas - 4852;
  • antras vaikas - 6803.
27984
Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka vaikui iki 3 metų priklauso nuo regiono
Motinos sostinė 466 600 466 600

Mokėjimai indeksuojami pagal rajono koeficientą, todėl skirtinguose šalies regionuose bus skirtingi mokėjimai.

Pasiruošti vaiko gimimui būtina ne tik vartojant vitaminus. Norėdami gauti daugiau nei minimalią pašalpą, pirmiausia turite būti oficialiai įregistruoti, nes mokesčiai mokami nuo dokumentuose nurodytos sumos. Taip pat reikia nepamiršti, kad pašalpa mokama tik tiems, kurie dirba arba atleidžiami dėl įmonės likvidavimo..

Motinystės atostogos (motinystės atostogos)

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) reiškia dvi atostogų rūšis, kurios eina viena po kitos, paprastai be pertraukų, ir išduodamos skirtingais būdais:

motinystės atostogos - išduodamos nustatytos trukmės nedarbingumo (nedarbingumo atostogų) forma;

vaiko priežiūros atostogos - suteikiamos ilgesniam laikotarpiui (iki vaikui sukaks 3 metai), nenutraukiant darbo ir specialybės patirties.

Motinystės atostogos ir darbo įstatymai

Teisė gauti motinystės atostogas yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniuose.

Ši teisė taikoma visoms dirbančioms moterims, įskaitant kariuomenės moteris, bedarbes, studentes, oficialiai pripažintas bedarbėmis arba registruotomis darbo biržoje, taip pat moterims, kurios dirba kariuomenėje kaip civilės..

Nuo kurios dienos prasideda motinystės atostogos

Motinystės atostogų pradžia nustatoma pagal nedarbingumo atostogų registravimo datą. Jei nešiojamas vienas vaikas, ši pažyma turi būti išduodama 30 nėštumo savaitę. Daugiavaisio nėštumo atveju tokia pažyma išduodama šiek tiek anksčiau, būtent 28-ąją savaitę.

Motinystės atostogų laikotarpis

Pagal dabartines Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, motinystės atostogos dirbančioms moterims turėtų būti suteikiamos tokia tvarka:

70 kalendorinių dienų iki gimimo dienos ir tiek pat dienų (iš viso 140) po kūdikio gimimo;

70 kalendorinių dienų iki gimimo dienos ir 86 dienas po vaiko gimimo (iš viso 156), jei gimdymas buvo komplikuotas;

84 dienos iki gimimo dienos ir 110 dienų po gimimo (iš viso 194), kai gimsta du ar daugiau vaikų (daugiavaisio nėštumo atveju).

Taigi, jei nėštumas praeina be komplikacijų, be to, gimdymas yra lengvas, nepabloginant motinos būklės, tada pažymėjimas išduodamas šimtui keturiasdešimt dienų.

Kai gimdymas yra sunkus, susijęs su komplikacijomis, šešiolika dienų susumuojamos visos sumos.

Jei gimsta du ar daugiau kūdikių, terminas pratęsiamas dar daugiau, kad iš viso būtų šimtas devyniasdešimt keturios dienos.

Motinystės atostogų registravimo tvarka

Apsvarstykite žingsnis po žingsnio, kaip tinkamai surengti motinystės atostogas:

Trisdešimtą nėštumo savaitę priešgimdyminėje klinikoje būtina gauti nedarbingumo atostogas, kurios suteikiamos darbo vietoje (jei reikia, nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos keliais egzemplioriais)..

Norėdami įforminti laikiną nebuvimą darbe dėl artėjančios gimimo datos, turėtumėte parašyti darbdaviui skirtą prašymą.

Gavęs visus dokumentus, personalo skyriaus darbuotojas surašo įsakymą palikti įmonės darbuotoją dekretu, kurį pasirašo organizacijos vadovas.

Prašymo dėl nėštumo ir gimdymo motinystės atostogų pildymo tvarka ir forma

Tokią prašymą dėl motinystės atostogų pareiškėja parašo asmeniškai ir ji pasirašo. Prašyme suteikti motinystės atostogas reikės nurodyti nebuvimo darbe priežastį ir trukmę. Be to, prašyme suteikti nėštumo ir gimdymo motinystės atostogas turėtumėte nurodyti prašymą kaupti motinystės išmokas pagal privalomąjį socialinį draudimą. Pareiškimas apie būtinybę išeiti motinystės atostogų yra toks:

Paraiškos „antraštė“ (viršutiniame dešiniajame lapo kampe), kurioje nurodomas organizacijos pavadinimas, pavardė, vardas ir jos vadovo tėvavardis, o tame pačiame kampe turėtų būti nurodoma pareiškėjo pavardė, inicialai, pareigos;

dokumento pavadinimas, būtent „pareiškimas“, kuris rašomas be kabučių lapo viduryje po „antrašte“;

pagrindinis paraiškos tekstas, kurį galima pateikti bet kokiu formatu; svarbiausia yra tai, kad pareiškėja galėtų užregistruoti prašymą įregistruoti jai reikalingas atostogas, jų terminus ir pareikšti prašymą skirti vieną ar kitą pašalpą;

žemiau pateikiami visi prie prašymo pridėti visi papildomi dokumentai (paprastai tai yra medicinos įstaigos išduotas nedarbingumo atostogų originalas ir antenatalinės klinikos išduoto pažymėjimo originalas, patvirtinantis nėštumo būklę);

apatiniame dešiniajame prašymo kampe pareiškėja įrašo dokumento pateikimo datą ir savo parašą.

Motinystės atostogų registravimo dokumentų sąrašas

Norint gauti motinystės atostogas, reikia šių dokumentų:

nedarbingumo atostogos, išduotos visam nedarbingumo laikotarpiui 140, 156 ar 194 dienų;

pažyma apie registraciją ankstyvojo nėštumo klinikose prieš gimdymą - iki 12 savaičių (jei yra);

kreipimasis į darbdavį;

asmens dokumentai;

paskutinių darbo metų pajamų pažyma;

banko sąskaita arba kortelės numeris, kur bus pervedamos išmokos.

Įsakymas dėl įmonės darbuotojo išėjimo į motinystės atostogas

Gavęs dokumentus dėl motinystės atostogų suteikimo, personalo skyrius parengia įsakymą įmonės darbuotojui išeiti motinystės atostogų.

Tokiu atveju įsakyme dėl įmonės darbuotojo išėjimo į motinystės atostogas turi būti:

Data ir dokumento numeris.

Pareiškėjos vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinis padalinys.

Atostogų pradžios ir pabaigos datos.

Vardas, pavardė ir parašas.

Pareiškėjas privalo patikrinti užsakyme pateiktą informaciją, įrašyti datą ir parašą, po kurio įsakymas pateikiamas darbuotojo asmens byloje.

Motinystės atostogos ir socialinės apsaugos išmokos

Už motinystės atostogas mokama socialinio draudimo išmoka, kurios suma lygi 100% būsimos motinos vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius 2 metus..

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) reiškia dvi atostogų rūšis, kurios eina viena po kitos, paprastai be pertraukų, ir išduodamos skirtingais būdais:

motinystės atostogos - išduodamos nustatytos trukmės nedarbingumo (nedarbingumo atostogų) forma;

vaiko priežiūros atostogos - suteikiamos ilgesniam laikotarpiui (iki vaikui sukaks 3 metai), nenutraukiant darbo ir specialybės patirties.

Taigi motinystės atostogos yra dvi atostogos viename, kurios seka tiesiogiai viena po kitos. Norėdami kreiptis dėl motinystės atostogų, turite parašyti pareiškimą personalo skyriuje ir suteikti nedarbingumo atostogas iš nėščiųjų klinikos. Motinystės atostogų metu dirbančios moterys gali gauti pašalpas, kurių dydis bus proporcingas atlyginimo dydžiui, kurį jos turėjo prieš atostogas.

Vis dar kyla klausimų dėl apskaitos ir mokesčių? Paklauskite jų forume „Atlyginimas ir personalas“.

Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos 2020 m

Mūsų internetinė skaičiuoklė apskaičiuos motinystės išmokų dydį, taip pat išmokų dydį slaugant vaiką iki 1,5 metų.

Norėdami sužinoti motinystės išmokų dydį, turite įvesti nėštumo ir gimdymo laikotarpį bei savo ankstesnių dvejų metų atlyginimo dydį. Norint tiksliau apskaičiuoti, būtina neįtraukti laikinos negalios laikotarpių

Norėdami sužinoti vaiko priežiūros pašalpos dydį vaikui iki 1,5 metų, turite įvesti vaiko priežiūros atostogų laikotarpį ir ankstesnių dvejų metų darbo užmokesčio dydį..

Internetinė motinystės išmokų ir vaiko priežiūros išmokų skaičiuoklė

Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos??

Norėdami nustatyti motinystės išmokų dydį 2020 m., Turite žinoti vidutinį savo atlyginimo dydį, nustatydami du motinystės išmokų dydžius 2020 m., Turite žinoti dvejų ankstesnių metų atlyginimo dydį. Motinoms, atostogaujančioms motinystės atostogų 2020 m., Numatomas laikotarpis bus nuo 2018 m. Sausio 1 d. Iki 2019 m. Gruodžio 31 d. Tada turite sužinoti kalendorinių dienų skaičių per metus.

Kadangi 2018 ir 2019 metai nebuvo keliamieji metai, skaičiuojant dienų skaičius bus = 730 (365 + 365). Neįtraukite laikotarpio, kai buvote namuose dėl laikinos negalios arba buvote motinystės atostogose.

Didžiausios motinystės pašalpos dydžio apskaičiavimas

Didžiausia motinystės pašalpos suma, kurią gali gauti darbuotojas, yra ribojama didžiausia vidutinio dienos darbo užmokesčio suma. 2018 m. Maksimali socialinio draudimo įmokų bazė laikinos negalios ir motinystės atveju buvo 815 000 rublių, o 2019 m. - 865 000 rublių.

Žinodami maksimalią apskaičiuotų metų pajamų sumą, galite sužinoti vidutinį dienos uždarbį, padalytą iš 730 dienų:

815 000 + 865 000 rublių ÷ 730 dienų = 2301,36986 rubliai

Norint nustatyti išmokos dydį pagal dekretą, gaunamas vidutinis dienos darbo užmokestis padauginamas iš 140 dekreto dienų. Apsvarstykite maksimalios motinystės atostogų sumos apskaičiavimą:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubliai

Tai yra didžiausia suma, kurią nėščia moteris gaus kaip motinystė per 140 dienų (be komplikacijų)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubliai

Išmokų suma, jei darbas buvo atliekamas su komplikacijomis

2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubliai

Išmokų suma daugiavaisio nėštumo atveju

Rusijos moterys, kurių atlyginimas yra maždaug 67 000 rublių per mėnesį (2018 m.), Gali tikėtis tokia maksimalia suma. Toliau apsvarstykite pavyzdį su vidutiniu atlyginimu Rusijoje..

Motinystės pašalpos skaičiavimo pavyzdys 2020 m

Pirmiausia apskaičiuokime bendras 2 metų pajamas:

384 000 + 408 000 = 792 000 rublių.

Tada sužinome darbo laikotarpio trukmę, atsižvelgiant į tai, kad nebuvo nedarbingumo atostogų:

365 + 365 = 730 dienų
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151890,41 rublis

Mažiausios naudos už BiR apskaičiavimas

Norint nustatyti minimalų vidutinį dienos atlyginimą darbuotojui (oficialiai dirbančiam), minimalus darbo užmokestis padauginamas iš 24 mėnesių ir tada padalijamas iš 730 dienų iš dviejų skaičiavimo metų. 2020 m. Minimalus atlyginimas bus lygus 12 130 rublių. Tai žinodami galite apskaičiuoti minimalų vidutinį dienos uždarbį.

12130 RUB × 24 mėnesiai ÷ 730 dienų = 398,79 rubliai

Norėdami sužinoti minimalios išmokos dydį, turite padauginti vidutinio dienos darbo užmokesčio sumą iš motinystės dienų skaičiaus.

398,79 × 140 = 55 831 rubliai

Tai yra mažiausia suma, kurią nėščioji gaus kaip motinystę per 140 dienų (jei gimdymas buvo be komplikacijų)

398,79 × 156 = 62 211 rublis

Minimalios motinystės išmokos dydis, jei buvo gimdymo komplikacijų

398,79 × 194 = 77 365 rubliai

Minimalios motinystės išmokos suma, jei nėštumas yra daugkartinis

BiR nauda moterims, registruotoms kaip individualios verslininkės

Visos moterys, nepaisant jų užimtumo statuso, eidamos motinystės atostogų turi teisę gauti vienkartinę valstybės pašalpą. Jis mokamas tiems, kurie mokėjo įmokas į FSS. Jei moteris yra individuali verslininkė, išeina motinystės atostogų, tačiau tuo pačiu metu nemokėjo įmokų į FSS, tada ji negali tikėtis motinystės išmokų.

Jei individualus verslininkas savanoriškai mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą. Jei verslininkė vienerius metus moka draudimo įmokas (prieš metus), išmoka bus minimali. Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą į socialinio draudimo fondą, remdamosi vienu minimaliu atlyginimu. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Apskaičiuojame motinystės išmokų sumą individualiai verslininkei moteriai

RUB 12 130 × 24 mėn ÷ 730 dienos × 140 dienų dekretas = 55 831 rublis

Pajamų mokestis už motinystę nėra imamas ir pilietis juos gaus pilnai. Kokie kiti mokėjimai grynaisiais pinigais yra mokami individualiam verslininkui, susijusiam su vaiko gimimu: vienkartinė išmoka, taip pat kaupimo suma už registraciją per pirmąjį nėštumo trimestrą, apie 680 rublių.

Kalbant apie vaiko priežiūros išmokų mokėjimą individualių verslininkų motinai:

2020 m. Moteris verslininkė gali gauti 40% dabartinio minimalaus darbo užmokesčio dydžio išmokas. Tokiems mokėjimams yra nustatytas įstatyminis minimumas. 2020 m. Pašalpos dydis yra toks: už pirmąjį vaiką - 4852 rubliai, už antrąjį - 6 803 rubliai. Jei dėl skaičiavimo suma pasirodė esanti mažesnė nei nurodyta, tada ji padidėja iki ribos.

Išmokos nėščioms studentėms 2020 m

Pašalpa nėščių dieninių studentų pašalpai yra lygi 100% mėnesinės stipendijos. Tačiau išmoka negali būti mažesnė nei minimali, nustatyta teisės aktuose. Be to, ji turi teisę į šias išmokas:

  • motinystės pašalpa;
  • registracijos pašalpa iki 12 savaičių;
  • vienkartinė suma gimus kūdikiui.
atgal į turinį ↑

Pašalpos dydis šauktinio žmonai

Pašalpa šauktinio žmonai numatyta už 180 dienų nėštumą ir įregistruotą santuoką. Tai yra vienkartinis mokėjimas, kurio suma 2020 m. Yra 28 732 rubliai.

Mėnesinė pašalpa už šauktinio vaiką mokama iki vaiko 3 metų, bet ne daugiau kaip tėvo tarnavimo laikas. Jo suma 2020 m. Yra 12 314 rubliai.

Maitintojo netekimo pašalpa už kario vaiką 2020 m. Yra 2 476 rubliai.

Išmokos slaugant vaiką iki 1,5 metų 2020 m

Rusijos šeimos, kuriose pirmasis vaikas gims 2020 m., Turi teisę į šias vaiko išmokas:

  • motinystės pašalpa;
  • vienkartinė vaiko gimimo pašalpa;
  • vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų ir 3 metų. Išmokos dydis priklauso nuo motinos atlyginimo ir darbinės padėties.
  • papildoma išmoka mažas pajamas gaunančioms šeimoms, vadinamieji „Putino mokėjimai“.
  • motinystės kapitalo 466 617 rublių. Apie naują paramą prezidentas pranešė Federalinei asamblėjai 2020 m. Sausio 15 d.

Šeimos, kurios susilaukė pirmojo ar antrojo kūdikio, gali gauti papildomų išmokų. Išmoka bus mokama kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks 1 metai. Praėjus šiam laikotarpiui, pateikiama nauja paraiška dėl nurodytos išmokos skyrimo - pirmiausia laikotarpiui, kol vaikui sukaks 2 metai, o paskui - 3 metai.

Norint gauti tokią pašalpą, turi būti įvykdyta pagrindinė sąlyga - šeimos pajamos turi būti kritiškai žemos. Nuo 2020 m. Sausio 1 d. Vidutinės šeimos vienam gyventojui tenkančios pajamos 2019 m. II ketvirtį neturėtų viršyti 2 kartus didesnio darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumo, nustatyto Rusijos Federacijos sudedamojoje dalyje..

2020 m. Išmokos dydis vidutiniškai siekia 11 143 rublius. Suma bus apskaičiuojama atskirai kiekvienam regionui. Todėl tai turėtų sutapti su nustatytu vaiko pragyvenimo minimumo lygiu. Orenburgo regiono gyventojams mokama - 9 900 rublių.

Šeimos, kuriose antrasis vaikas gims 2020 m., Papildomai turi tokias išmokas kaip: lengvatinė 6 proc. Hipoteka, lengvatinis šeimos automobilio pirkimas ir motinystės kapitalas, kurių suma padidės dar 150 tūkst. Ir sieks 616 617 rublių. Apie naują paramą prezidentas pranešė Federalinei asamblėjai 2020 m. Sausio 15 d.

Pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydis 2020 m

Pašalpos dydis priklauso nuo vidutinio tėvų atlyginimo ir jų statuso. Mokėjimas atliekamas kartą per mėnesį. Dirbantiems piliečiams mėnesinė vaiko priežiūros išmoka vaikui iki 1,5 metų apskaičiuojama pagal 40% atlyginimo, gauto per dvejus metus iki išeinant motinystės atostogų. Jis apskaičiuojamas pagal formulę:

Didžiausios pašalpos už slaugą vaikui iki 1,5 metų apskaičiavimo formulė

Norėdami nustatyti didžiausią vaiko priežiūros išmokos dydį, turite žinoti bendrą kalendorinių dienų skaičių ir vidutinį dienos uždarbį per pastaruosius 2 kalendorinius metus..

  1. Pirmiausia sužinome bendrą kalendorinių dienų skaičių. 2020 m. Skaičiuojami metai bus 2018 ir 2019, jie nebuvo keliamieji metai, dienų skaičius yra 730 (365 + 365 dienos). Iš gauto rezultato atimkite motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, nedarbingumo atostogų, taip pat kitų laikotarpių, kai nebuvo imamos draudimo įmokos, kalendorinių dienų skaičių..
  2. Tada apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalykite bendrą dvejų metų pajamų sumą iš gauto kalendorinių dienų skaičiaus.
  3. Gautą sumą padauginame iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (30,4) ir taip apskaičiuojame vidutinį mėnesinį uždarbį. Gautas skaičius turėtų būti lyginamas su minimaliu ir maksimaliu leistinu vidutiniu mėnesiniu uždarbiu: jis turėtų būti ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (12 130 rublių) ir ne didesnis kaip leistinas vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas iš didžiausios FSS bazės vertės (2018 m. Suma yra 815 000 rublių, ir 2019 m. - 865 000 rublių.
atgal į turinį ↑

Skaičiuojant didžiausią vaiko priežiūros pašalpos dydį

Apskaičiuokime iš formulės gautus duomenis ir sužinokime apie didžiausią vaiko priežiūros išmokos dydį:

(815 000 rublių + 865 000 rublių) ÷ 730 dienų × 30,4 × 40% = 27 984 rubliai

Tačiau ja gali pasikliauti tik motinos, kurių atlyginimas siekia apie 67 000 rublių. Suma lygi tiek pirmam vaikui, tiek vėlesniems. Jei organizacija buvo likviduota tuo laikotarpiu, kai motina buvo motinystės atostogose, išmokos taip pat mokamos kaip 40% vidutinio darbo užmokesčio. Bet juos mokės ne darbdavys, o socialinės apsaugos institucija..

Vaikų priežiūros išmokos vidutinio dydžio apskaičiavimo pavyzdys 2020 m

Paimkime tą patį pavyzdį kaip ir skaičiuojant motinystės išmokas: darbuotoja Petrova A.Yu. eina motinystės atostogų nuo 2020 m. sausio 9 d. Bendros 2018 m. Darbuotojo pajamos yra 384 000 rublių. (32 tūkst. Per mėnesį), 2019 m. - 408 000 rublių. (34 tūkst. Per mėnesį). Darbo patirtis - 5 metai, pastaruosius dvejus metus nedarbingumo atostogų nebuvo. Pateiksime skaičiavimą naudodami aukščiau pateiktą formulę:

(384 000 rublių + 408 000 rublių) ÷ 730 dienų × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubliai

Taigi, Petrova A.Yew. gaus 13 192,76 RUB dydžio vaiko priežiūros išmokas.

Minimalaus vaiko priežiūros pašalpos dydžio apskaičiavimo pavyzdys

Minimali išmoka dirbantiems asmenims priklauso nuo minimalaus atlyginimo, kuris negali būti mažesnis už šalyje nustatytą pragyvenimo minimumą. 2020 m. Tai yra 12 130 rublių. Nėščioms moterims, turinčioms mažą atlyginimą, arba darbuotojams, turintiems mažiau nei 6 mėnesių darbo stažą, laikoma, kad minimalus dydis yra 40% minimalios algos. Už antrą naujagimį išmoka bus didesnė, ją nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Pirmojo vaiko skaičiavimo pavyzdys, jei vaiko priežiūros atostogos išduodamos 2020 m.

12 130 × 40% = 4 852 rubliai

Kalbant apie minimalią išmoką už antrojo vaiko priežiūrą, 2020 m. Ji yra 6 803 rubliai.

Bedarbių motinų vaiko priežiūros pašalpos dydis

Jei moteris nedirbo pastaruosius dvejus metus iki vaiko gimimo, mėnesio išmoka bus apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. 2020 m. Minimalus atlyginimas padidėjo iki 12 130 rublių. Todėl motinoms, kurios iki vaiko gimimo neturėjo uždarbio, už pirmąjį vaiką bus mokama minimali 4 852 rublių išmoka..

Antram, trečiam ir paskesniam vaikui pašalpa 2020 m. Taip pat indeksuojama, dabar ji yra 6 803 rubliai.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas

Kiek galite gauti už motinystės atostogas

Žmonėse dekretas dažnai vadinamas visais trejų metų pliusais, tuo tarpu moteris nedirba prieš gimdymą ir po vaiko gimimo. Iš tikrųjų dekretas yra motinystės atostogos, kurių pusė tenka vėlyvam nėštumui, o pusė jų skirta atsigauti po gimdymo. Kol moteris yra motinystės atostogose, ji turi teisę į motinystės pašalpą.

T-Zh jau buvo pateikti išsamūs straipsniai apie mokėjimus nėščioms moterims ir vaikams:

Šiame straipsnyje aš kalbėsiu apie tai, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas, o ne vaiko priežiūros išmoką vaikui iki pusantrų metų.

Kas turi teisę į motinystės išmokas

Motinystės atostogų gali išeiti tik tas, kuris pastojo ir ruošiasi gimdyti - tai yra moteris. Todėl motinystės pašalpas gali gauti tik moterys, o ir tada ne visos. Valstybė kompensuoja nėščioms moterims uždarbį, kol jos yra motinystės atostogose. Kai nėra uždarbio, nėra ko kompensuoti. Todėl didžioji dalis bedarbių ir tų, kurie dirba neoficialiai, šios išmokos negauna..

Motinystės išmokos mokamos moterims, kurios:

  1. Dirbk oficialiai.
  2. Turėti individualaus verslininko statusą ir mokėti savanoriškas įmokas į FSS.
  3. Yra privačioje praktikoje ir moka įmokas į OSS. Tai, pavyzdžiui, teisininkai, notarai ir arbitražo vadovai..
  4. Atlikite karinę tarnybą pagal sutartį.
  5. Yra valstybės ar savivaldybės tarnyboje.
  6. Ar teisėsaugos pareigūnai.
  7. Jie visą laiką studijuoja universitetuose, kolegijose, technikos mokyklose, kolegijose ir mokslo organizacijose. Mokama arba nemokama - nesvarbu.
  8. Sušaudytas likviduojant darbdavį ir per metus užregistruotas įdarbinimo tarnyboje.
  9. Įvaikino vaiką iki trijų mėnesių ir tuo pat metu atitinka vieną iš aukščiau išvardytų reikalavimų. Tuo pačiu metu, kai yra biologinės motinos surogatinė motina, dekretas nemokamas.
  10. Nuteistas laisvės atėmimu ir susijęs su apmokamu darbu.

Motinystės išmokos pagal terminuotą darbo sutartį. Jei darbo sutarties terminas baigiasi nėštumo metu, moters prašymu darbdavys privalo ją pratęsti iki nėštumo pabaigos. Turėsite pateikti sveikatos pažymą, patvirtinančią nėštumo būseną.

Gimus vaikui, sutartis pratęsiama iki motinystės atostogų pabaigos: moteris turi teisę mokėti dekretą bendromis sąlygomis.

Ši taisyklė neveikia, jei darbo sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikotarpiui, pavyzdžiui, kito darbuotojo įsakymo metu. Tokiu atveju, jei organizacijoje nėra tinkamų laisvų vietų, moteris gali būti atleista gimimo dieną, o motinystės atostogos nemokamos..

Moterys bedarbėms moterims. Nedirbančioms moterims motinystės pašalpos nėra mokamos.

Lengvata gali tikėtis moterys, atleistos dėl darbdavio įmonės likvidavimo arba individualios įmonės nutraukimo. Bet tik tuo atveju, jei darbo sutartis buvo nutraukta per 12 mėnesių, kol moteris buvo oficialiai pripažinta bedarbe įdarbinimo tarnyboje.

Motinystė motinoms, įvaikinusioms vaiką. Kai įvaikinamas vaikas iki trijų mėnesių, mokama ir motinystės pašalpa. Pašalpa mokama nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų po vaiko gimimo. Įvaikinus du ar daugiau vaikų, terminas pratęsiamas iki 110 dienų.

Ar tėvas gali gauti „vaikų“ pašalpas? Tėvai neturi teisės į motinystės išmokas, tačiau gali tikėtis vaiko priežiūros išmokų.

Ne tik vaiko motina, bet ir tėvas ar kitas artimas giminaitis, pavyzdžiui, močiutė ar senelis, turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų iki pusantrų ir trejų metų. Išmokas gaus tik vienas asmuo, kuris yra vaiko priežiūros atostogose.

Motinystės atostogų laikotarpis

Kokią savaitę jie eina motinystės atostogų. Nėščiosios klinikos gydytojas išrašys neįgalumo pažymėjimą 30 nėštumo savaitę. Tai bus pirmoji motinystės atostogų diena.

Jei moteris laukiasi dvynukų ar trynukų, atostogos prasidės anksčiau - po 28 savaičių.

Kiek laiko galioja dekretas? Paprastai motinystės atostogos trunka 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jos.

motinystės atostogos trunka

Jei gimdymas buvo komplikuotas, pavyzdžiui, moteriai buvo atliktas cezario pjūvis, tada gydytojas išrašys kitą nedarbingumo pažymėjimą, o motinystės atostogos bus pridėtos 16 dienų..

Jei moteris laukiasi dvynukų ar trynukų, motinystės atostogos trunka 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po jos.

Motinystės atostogų trukmė nepriklauso nuo gimimo datos. Net jei moteris pagimdė savaitę po išvykimo į motinystės atostogas, atostogų dienų skaičius išliks toks pats.

Kaip įforminamos motinystės atostogos

Kokių dokumentų reikia. Norėdami išeiti motinystės atostogų, jums reikės:

  1. Laisvos formos prašymas skirti išmokas.
  2. Nedarbingumo atostogos.
  3. Pažyma apie darbo užmokesčio dydį išmokoms apskaičiuoti.
  4. Darbo knyga ir bedarbio pripažinimo pažymėjimas - išmokoms likvidavus organizaciją arba nutraukus IP.

Registracija žingsnis po žingsnio. Pirmiausia moteris iš medicinos organizacijos gauna nedarbingumo pažymėjimą. Tada jis parašo pareiškimą dėl išmokų skyrimo laisva forma ir duoda nedarbingumo pažymėjimą bei pareiškimą darbdaviui arba socialinės apsaugos institucijoms..

Motinystės išmokų suma

Paprastai kuo didesnis atlyginimas, tuo didesnė išmoka. Tačiau yra niuansų.

Minimali ir maksimali nauda. Jei jūsų uždarbis yra per didelis arba per mažas, valstybė nustatė mažiausią ir didžiausią motinystės išmokų dydį. Mažiausias išmokos dydis nuo 2020 m. Sausio 1 d. - 55 831 R.

Motinystės atostogos

Motinystės atostogos (BIR, kasdieniame gyvenime yra tik dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat toms, kurios pagal sutartį dirba karinę ar lygiavertę tarnybą. Jis skiriamas nėščioms moterims, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui atsipalaiduoti, atsigauti ir skirti laiko naujagimiui..

  • BiR atostogos suteikiamos tiek vietiniams (gimusiems) vaikams, tiek įvaikintiems vaikams iki 3 mėnesių amžiaus.
  • Nepainiokite motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų. Teisine prasme tai yra visiškai skirtingi laikotarpiai..

Motinystės atostogų Rusijoje ypatybė yra ta, kad dėl jų gali kreiptis tik moteris..

  • Kartais jie rašo arba sako, kad tėtį galima išsiųsti motinystės atostogų. Tai reiškia vaiko priežiūros atostogas, bet ne pagal BiR.
  • Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje nustatyta, kad žmonos dekreto gali būti suteikiama vyrui be eilės tik turint kasmetines mokamas atostogas..

Naujas 2015 m. Birželio 29 d. Įstatymas Nr. 201-FZ pakeitė motinystės atostogų suteikimo pagal terminuotą darbo sutartį sąlygas. Jei anksčiau darbdavys buvo įpareigotas pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki vaiko gimimo, tai dabar moteriai suteikiamos įstatymų nustatytos pogimdyminės atostogos, kurios suteikia teisę gauti visas motinystės išmokas (už 140, 156 ar 194 dienų dekretą)..

Kiek savaičių jis išduodamas

Laikotarpis, per kurį moteris gali legaliai išeiti motinystės atostogų, yra 30 savaičių. Norėdami atostogauti, turite gauti motinos atostogas iš gydytojo. Dokumente bus nurodoma dekreto pradžios ir pabaigos datos.

Kai kuriais atvejais nustatomi kiti dekreto išleidimo terminai:

  • 27 savaitės - būsimoms motinoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje avarijos Černobylio atominėje elektrinėje, Majako elektrinėje ir kai kuriose kitose.
  • 28 savaitės - su daugiavaisiu nėštumu.
  • Jei moteris turi priešlaikinį gimdymą nuo 22 iki 30 savaičių - nuo gimimo dienos.

Visų pirma, moters interesais gali būti atidėlioti tokį dekreto pradžios datos atidėjimą - jei jis patenka į metų pabaigą, kartais tikslingiau jį atidėti kitų metų pradžiai, nepaisant kelių prarastų dienų dėl nedarbingumo atostogų. Tai daroma siekiant įvertinti dabartinius kalendorinius metus - kaip taisyklė, tuo pelningiau kalbant apie pajamas.

Kiek dienų yra legalu

Pagal str. 1995 m. Gegužės 19 d. Valstybės išmokų įstatymo Nr. 81-FZ 7 straipsnyje, taip pat kituose norminiuose dokumentuose, motinystės atostogų trukmė 2018 m. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios vietos ir darbo, gimdymo eigos ypatumų, gimusių vaikų skaičiaus.

  • BiR atostogos yra padalintos į dvi sąlygines dalis - prenatalinę ir postnatalinę. Kiekvienos iš jų dienų skaičių nuo numatomos gimimo dienos skaičiuoja ginekologas.
  • Jei vaikas gimė anksčiau, vis tiek moteriai bus suteiktas visas motinystės atostogų dienų skaičius.

Žemiau yra BIR atostogų trukmė prieš ir po gimdymo skirtingoms moterų kategorijoms.

Motinystės atostogų stalas

SąlygosMotinystės atostogų trukmė dienomis
Prieš gimdymąPo gimdymoIš viso
Įprasta nėštumo ir gimdymo eiga7070140
Tas pats moterims, gyvenančioms ar dirbančioms rajone, užterštame po avarijos Černobylio atominėje elektrinėje, Majako elektrinėje arba atliekų išmetimo į aplinką. Techa (toliau - užterštoje vietoje)9070160
Normalus nėštumas, trukdoma gimdyti7086156
Tas pats ir moterims, gyvenančioms ar dirbančioms „Černobylio zonos“ teritorijoje9086176
Priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinių savaičių)0156156
Daugiavaisis nėštumas nustatytas prieš 30 savaičių84110194
Daugiavaisis nėštumas nustatytas gimdymo metu70124194

Moteriai, įvaikinančiai kūdikį iki 3 mėnesių, motinystės atostogos gali būti trumpesnės:

  • Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo dienos, kai įsiteisėja teismo sprendimas dėl įvaikinimo.
  • Dekretas galioja iki 70 kalendorinių dienų nuo kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikių gimimo dienos)..

Motinystės atostogų registravimas

Norėdama išeiti motinystės atostogų, nėščia moteris darbdaviui turi išduoti nedarbingumo atostogas iš akušerio ginekologo ir parašyti pareiškimą apie savo norą pasinaudoti atostogomis iš BiR. Pačiai darbuotojai svarbu išeiti motinystės atostogų dėl dviejų priežasčių:

  • norint gauti BBR išmoką;
  • kad ji išsaugotų darbą motinystės atostogų metu, taip pat vėlesnę vaiko priežiūrą iki 3 metų.

Už moters pateiktą prašymą ligoninės personalo skyrius išduoda jai pranešimą-kvitą apie dokumentų priėmimą (parašytas laisva forma, antrasis egzempliorius lieka organizacijai).

Motinystės atostogos

Nedarbingumo pažymėjimas surašomas oficialia forma, patvirtinta Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. Įsakymu Nr. 624n. Tai griežtų ataskaitų dokumentas ir unikalus numeris. Pirmąją formos dalį užpildo gydymo įstaiga, antrąją (motinystės išmokoms apskaičiuoti) - moters darbdavys.

Pagrindiniai ligos atostogų užpildymo reikalavimai (kreipkitės tiek į gydytoją, tiek į darbdavį):

  • Langeliai užpildyti didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurie neturėtų peržengti langelio ribų..
  • Rašyti galima spausdintuvu arba rašyti ranka juodu geliu, plunksnakočiu ar kitu rašikliu (ne rutuliniu)..
  • Draudžiamos bet kokios dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir išbraukus vieną, reikia pakeisti formą ir vėl viską perrašyti.
  • Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti parašytas visa arba sutrumpinta forma (jei tokią formą numato steigimo dokumentai).
  • Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) Netelpa eilutėje, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo atostogų pildymo teisingumą, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir pagaliau užpildytos nedarbingumo atostogos perduodamos apskaitos skyriui apskaičiuoti išmokas už BiR.

  • Jei nustatoma klaida, nedarbingumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi iš naujo kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento..
  • Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti iš savo registracijos numerio.

Prašymas skirti motinystės atostogas

Prašymas yra pagrindinė motinystės atostogų pradžios priežastis. Jis parašytas laisva forma ir yra užregistruotas darbdavyje. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Kai kurie duomenys būtinai turi būti nurodyti dokumente. Jie apima:

  • Organizacijos duomenys, vardas ir pavardė.
  • Darbuotojo vardas, pavardė be sutrumpinimų (taip pat galite nurodyti pareigas).
  • Informacija apie asmens dokumentą.
  • Duomenys apie registracijos vietą ir gyvenamąją vietą.
  • Prašymas atostogauti BiR.
  • Prašymas sumokėti motinystės pašalpą ir vienkartinę išmoką registruojantis ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu (neprivaloma).
  • Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
  • Nedarbingumo atostogų skaičius ir data pagal BiR.
  • Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Motinystės atostogų tvarka

Iš moters gavus prašymą ir nedarbingumo atostogas darbo vietoje, įmonės personalo skyrius suformuoja įsakymą dėl motinystės atostogų suteikimo. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatymais; kaip pagrindą galite pasirinkti vieningą formą Nr. T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

  • apdraustos organizacijos pavadinimas;
  • dokumento data ir numeris;
  • Darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigybės ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
  • atostogų tipas (nėštumui ir gimdymui);
  • dekreto priėmimo pagrindai;
  • atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
  • Organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas neskaitydamas skaito užsakymą, pasirašydamas ir nurodydamas datą. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to įsakyme sakoma, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie dekretą įrašomi į darbuotojo asmeninę kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris atostogauja BI, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (formos Nr. T-12 ar bet kurioje kitoje organizacijoje įsteigtoje).

Kaip mokamos motinystės atostogos

BiR atostogos yra apmokamos nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama į moters sąskaitą visam laikotarpiui.

Pagrindiniai motinystės atostogų apmokėjimo kriterijai:

  1. Už kiekvieną visą dekreto mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis)..
  2. Su labai mažu uždarbiu arba be jo, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėnesių. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal dabartinį minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Nuo 2018 02 01 minimalus darbo užmokestis yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
  3. Didžiausia mokėjimo suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Darbuotojo tam tikrų metų pajamos lyginamos su jų vertėmis..

Motinystės atostogos mokamos tik tuo atveju, jei nedarbingumo atostogos buvo suteiktos ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nutarimo pabaigos. Priešingu atveju moteriai gali reikėti įrodyti savo teisę gauti BID išmokas teisme..

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės pašalpos už atostogas apskaičiavimą pagal nustatytą metodą atlieka įmonės apskaitos skyrius (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojai, jei regione veikia bandomasis projektas „Tiesioginės išmokos“). Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

  • Bendras moters uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Toms, kurių motinystės atostogos prasideda 2018 m., Bus skaičiuojamos 2016 m.
  • Skaičiavimo laikotarpio trukmė (2016–2017 m. - 731 diena).
  • Iš atsiskaitymo laikotarpio „nukritusių“ dienų skaičius dėl buvimo nedarbingumo atostogose, vaiko priežiūros atostogų ir kt..

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia seka:

  • apskaičiuojamas tikslus dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (iš 731 atimami „ne užsakymo“ laiko intervalai);
  • nustatomas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos padalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuotų dienų skaičiaus);
  • yra vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo atostogų).

FSS internetinė skaičiuoklė

Internetinė skaičiuoklė FSS svetainėje padės palengvinti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų. Jis pagrįstas aukščiau pateiktu motinystės atostogų skaičiavimo metodu. Būtent taip atsižvelgiama į buhalterio išmokos dydį įmonėje ir FSS.

Turite atidžiai užpildyti stulpelius:

  • Neįgalumas (nėštumas ir gimdymas).
  • Įveskite nedarbingumo laikotarpio datas, nurodytas nedarbingumo atostogose.
  • Jei per pastaruosius dvejus atsiskaitymo metus moteris buvo vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti apskaičiuotus metus.
  • Skiltyje „Skaičiavimo sąlygos“ įrašykite 2016–2017 m. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), dienų, neįtrauktų į skaičiavimą, skaičių, atsargiai pažymėkite langelius.
  • Atkreipti dėmesį į stulpelį „Darbo patirtis“ galite tik tuo atveju, jei darbo patirtis šioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Motinystės atostogų apmokėjimas

Mokėjimas už dekretą atliekamas iš Socialinio draudimo fondo (FSS). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

  • Moteris rašo darbdaviui prašymą dėl dekreto ir išmokų paskyrimo.
  • Darbo vietos sprendimo dėl apmokėjimo už atostogas ir motinystės išmokų apskaičiavimo terminas - paprastai 10 kalendorinių dienų.
  • Pinigų pervedimui skiriamas tam tikras laikotarpis. Pirmąją darbo užmokesčio mokėjimo dieną darbdavys privalo pervesti lėšas kartu su kitų darbuotojų atlyginimais.
  • Darbdavys (draudėjas) iš pradžių sumoka pinigus iš savo lėšų, o tik tada FSS kompensuoja jam sumokėtą sumą sumažinant mokėtinas draudimo įmokas ir (arba) išmokant kompensacijas.
  • Kai kuriuose Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse, kur vykdomas tiesioginių išmokų projektas, moters atostogos mokamos tiesiogiai iš FSS teritorinio organo (nors darbdaviui ir taip rašoma paraiška dėl dekreto, tačiau jį apskaičiuoja ir apmoka socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pačiu metu FSS turi teisę mokėti motinystės atostogas iki mėnesio, einančio po prašymo suteikti motinystės atostogas, 26 dienos..

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) suteikiamos darbuotojams moterims, studentėms ir darbuotojams. Jo trukmė svyruoja nuo 140 iki 214 dienų. Įprastoje situacijoje motinystės atostogos 30 nėštumo savaičių. Norėdami tai padaryti, priešgimdyvinėje klinikoje turite išduoti nedarbingumo atostogas, pateikti jas darbdaviui (švietimo įstaigai, tarnybos vietoje) ir parašyti atostogų prašymą.

Motinystės laikotarpis mokamas 100% vidutinių moters pajamų per mėnesį. Mokėjimas pervedamas vieną kartą per visą BIR atostogų laikotarpį į moters sąskaitą. Motinystės pašalpa mokama darbuotojams, už kuriuos darbdavys moka draudimo įmokas.

Svarbu Žinoti Apie Planavimo

JMedic.ru

Mityba

Medicinos statistika rodo, kad laringitas nėštumo metu pasireiškia dažniau nei bet kurios kitos ENT organų ligos, o būsimos motinos turi žinoti, kaip jį gydyti. Priešingu atveju iš pažiūros „nepavojingas“ gerklės skausmas gali virsti pavojingomis pasekmėmis tiek nėščiai moteriai, tiek vaisiui..

Cukinija maitinančiai motinai: kada valgyti, kaip gaminti. 2 receptai moterims, sergančioms hepatitu B

Gimdymas

Moters maitinimas žindymo laikotarpiu turėtų būti subalansuotas ir teisingas, tačiau saikingas - negalima persivalgyti.

Buteliai ir žindukai naujagimiui. Prašau patarti)

Nevaisingumas

Vartotojo komentarai 1 2Labai patinka visi aventai, „Nuk“ gėrimo puodelis, „avent“ speneliaiJauniausias turėjo 6 butelius, 2 mišiniui, 2 arbatoms, 2 sultims, aš spenelius keičiau jiems kas 2 mėnesius.

Kodėl negalima valgyti imbiero prieš gimdymą ir kokių kontraindikacijų yra visais nėštumo periodais: receptai, nuorodos ir šaknies savybės

Mityba

Prieskonio, vadinamo „imbieru“, protėvis yra Indija. Jei išverčiame augalo pavadinimą iš sanskrito kalbos, tai reiškia „raguotą šaknį“.