Pagrindinis / Naujagimis

Kaip tinkamai sutvarkyti motinystės atostogas

Terminas „motinystės atostogos“, kurio oficialiuose teisės aktuose nėra, vartojamas kalbant apie nedarbingumo, susijusio su motinyste, laikotarpį. Prieš ir po palikuonių gimimo moteris iš valstybės gauna galimybę laikinai nevykdyti savo profesinių pareigų, bet atsiduoti šeimai, neprarandant nei darbo patirties, nei finansinės pagalbos. Visoms dirbančioms moterims naudinga žinoti, kaip įforminamos tokio tipo atostogos, su kuriomis daugumai moterų tenka susidurti bent kartą gyvenime ir dažnai pakartotinai. Taip dažnai organizuojamo „poilsio“ niuansai svarbūs ir personalo tarnybos darbuotojams.

Dekretas - atostogų kompleksas

Pagal nuolatinį žargoną „motinystės atostogos“ iš tikrųjų yra 2 skirtingos atostogos, kurių bendras bruožas yra tik jų ryšys su vaiko išvaizda..

  1. Motinystės atostogos
  2. Atostogos susijusios su būtinybe prižiūrėti vaiką iki 1,5 ar 3 metų.
  • turi skirtingus pagrindus;
  • išleidžiami atskirai ir kiekvienas savaip;
  • įvairios trukmės;
  • skiriasi darbdavio ir valstybės mokėjimais.

Gandai sujungė juos į bendras „motinystės atostogas“, nes praktiškai dažniausiai jie eina vienas po kito ir neturi pertraukų tarpusavyje.

NUORODA! Teisiškai teisę į atostogas, susijusias su būsima motinyste, reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255–256. Speciali ir darbo patirtis nenutraukiama ilgu dekretu.

Kas turi teisę į motinystės atostogas?

Darbo kodeksas nustato teisę išeiti motinystės atostogų bet kuriai dirbančiai moteriai, būtent:

  • darbuotojas, sudaręs darbo sutartį (darbo patirtis neturi reikšmės);
  • užregistruotas Užimtumo tarnyboje su oficialiu bedarbio statusu;
  • dieninis studentas;
  • moteris, vykdanti karinę tarnybą;
  • moterų civilių karinių įstaigų darbuotojų.

PASTABA! Kai kurios išmokos, mokamos už šias atostogas, priklauso visiems, o kai kurios - tik oficialiai dirbančioms būsimoms motinoms.

Laikas yra svarbus motinystės klausimas

Nustatant motinystės atostogų trukmę ir išvykimo į ją laiką, teisės aktuose daugiausia dėmesio skiriama ne tik natūraliems gimdymo ritmams, bet ir pagrindinio nėščiosios gydytojo išvadoms, kurios atsispindi atitinkamuose teisės aktuose..

Kiekviena atostogų rūšis, sudaranti dekretą, turi savo ypatybes laiko atžvilgiu.

Motinystės atostogos (motinystės atostogos)

Paskutiniais mėnesiais prieš gimdymą moteriai tampa sunku, o kartais tai pranoksta jos įprastų darbo pareigų ir dažnai net kelią į darbo vietą. Valstybė suteikia jai galimybę būti laikinai neįgalia, tai yra išleisti nedarbingumo atostogas prieš gimdymą ir po gimdymo. Šių laikotarpių trukmė skiriasi:

  • prieš numatomą gimdymą moteriai leidžiama ilsėtis 70 dienų pagal kalendorių;
  • po gimdymo nedarbingumo atostogos tęsis dar 70 dienų, jei gimdymas buvo normalus, o 86 - su komplikuotomis gimdymo situacijomis (ypač cezario pjūvio operacija);
  • jei tikimasi, kad gims ne vienas kūdikis, o keli iš karto, laimingai motinai bus leista pailsėti 2 savaitėmis anksčiau - prenatalinis laikotarpis bus 84 dienos;
  • dvynių ir daugiau vaikų tėvams po gimdymo priklauso 110 dienų mokamos nedarbingumo atostogos;
  • šių terminų skaičiavimas prasideda išduodant nedarbingumo atostogas priešgimdyminėje klinikoje, kuri būna įprastu nėštumu 30 savaičių ir daugiavaisiu nėštumu 28 savaitę..

DĖMESIO! Jei numatomomis datomis, kuriomis grindžiamos atostogos, yra nenumatytų neatitikimų (pavyzdžiui, moteris pagimdė anksčiau laiko, kentėjo arba buvo neteisingai apskaičiuota nėštumo trukmė), atostogų laikotarpis lieka nepakitęs. Norint jį pratęsti, jums reikia naujos nedarbingumo atostogos ir, remiantis ja, papildomų atostogų.

Įvaikindama mažą vaiką (iki 3 mėnesių) moteris taip pat turi teisę į atostogas, panašias į tas, kurias numato BiR.

Nurodymai būsimoms motinoms: kaip atostogauti BiR

  1. 30 savaičių (arba 28, jei laukiama daugiau nei 1 kūdikio) laikotarpiui nėščioji gauna nedarbingumo pažymėjimą iš nėščiųjų klinikos gydytojos ir patvirtina iš savo vadovo..
  2. Nėščia darbuotoja savo ranka rašo prašymą dėl motinystės atostogų darbdaviui. Šiame dokumente turi būti nurodyta būsimo nebuvimo darbe priežastis (BIR) ir ligos atostogų metu apskaičiuoti terminai. Verta nedelsiant pridėti pastraipą dėl prašymo susikaupti atitinkamas išmokas, kitaip jos turės būti nagrinėjamos atskirai.
  3. Personalo skyrius, remdamasis prašymu ir nedarbingumo atostogomis, surašo įsakymą dėl šios rūšies atostogų suteikimo. Būsimoji motina nuo įsakyme nurodytos dienos yra visiškai laisva nuo darbo rūpesčių.

Be to, turite paruošti šiuos dokumentus:

  • asmens tapatybės kortelės kopija;
  • buhalterijos pažyma apie pajamas už paskutinius 2 metus;
  • banko sąskaitos numeris arba plastikinė kortelė (išmokoms pervesti);
  • LCD pažyma apie tai, kad moteris buvo užregistruota iki 12 savaičių laikotarpio (už ankstyvą registraciją reikia sumokėti papildomai).

Palikite prižiūrėti kūdikį iki 1,5 ar 3 metų

Ji surašoma gimus vaikui iki pasibaigusio po gimdymo atostogų dienų pabaigos: pirmosios atostogos sklandžiai virs antrosiomis.

SVARBU! Tokio tipo atostogos, skirtingai nei pirmosios, gali būti išduodamos ne tik vaiko motinai, bet ir bet kuriam asmeniui, kuris juo rūpinsis - tėvui, giminaičiui, globėjui, vaiko šeimos pasirinkimui: įmanoma, jei motina vėl pradės dirbti po kūdikio išvaizda.

Darbo garantijos šioms atostogoms:

  • darbo vietos išsaugojimas „iki slapto“ darbo krūvio dydžiu;
  • mėnesio „darbdavio“ kompensacijos mokėjimas;
  • pirmųjų 1,5 metų senatvės vaiko priežiūros metų apskaita;
  • neįmanoma atleisti iš darbo prieš einant į darbą.

TAVO ŽINIAI! Skirtumas tarp 1,5 metų ir 3 metų atostogų yra tik mokant mėnesinę pašalpą iš darbdavio ir išėjus į pensiją. Tai nėra skirtingos atostogų rūšys, tačiau viena, išduodama vieną kartą, kurią galima užbaigti bet kuriuo patogiu metu, kol vaikui sukaks 3 metai.

Dokumentavimas

  1. Motina ar kitas oficialiai dirbantis artimas asmuo pateikia raštišką prašymą savo darbdaviui (jame taip pat yra reikalavimai kaupti 2 mėnesines išmokas - išmokas ir kompensacijas).
  2. Kūdikio gimimo liudijimo pateikimas.
  3. Jei mama nesinaudoja atostogomis, reikalinga pažyma, kad ji nesinaudoja teise į motinystės atostogas.
  4. Užsakymo registravimas personalo skyriuje (kopiją gauna pareiškėjas).

SVARBI INFORMACIJA! Dvi motinystės atostogos negali būti išduodamos vienu metu. Jei iki dekreto pabaigos moteris eina į antrąjį, tada datos abiejuose įsakymuose neturėtų sutapti. Esant tokiai situacijai, moteriai yra finansiškai naudingiau kreiptis dėl BiR išmokos nei toliau gauti kompensaciją iš darbdavio. Taigi verta parašyti prašymą eiti į darbą, o paskui - dėl naujų atostogų antram nėštumui ir gimdymui..

Įvaikintiems vaikams vaiko priežiūros atostogos išduodamos taip pat, kaip ir artimiesiems..

Kada vėl dirbti?

Iš dekreto galite bet kada grįžti į darbo kolektyvą, prieš tai pranešę darbdaviui su pareiškimu. Jei išėjimas buvo ankstyvas, jis turės išduoti atitinkamą įsakymą. Grįžus po 3 metų, papildomo užsakymo nereikia.

Atostogas galima nutraukti ir atnaujinti net kelis kartus. Prie kiekvieno tokio veiksmo pridedamas darbuotojo pareiškimas.

Motinystės atostogų registravimui reikalingi dokumentai

Nuo to momento, kai moteris sužino apie savo nėštumą, iki vaiko 3 metų amžiaus, šeimoje atsiranda įvairių problemų..

Jiems išspręsti reikia daug laiko..

Tai numato įstatymai, kaip ir motinystės atostogos.

Norėdami gauti motinystės atostogas, turite surinkti tam tikrus dokumentus. Šis procesas yra gana kruopštus ir reikalauja turėti tam tikrą informaciją..

Naršymas straipsnyje

Sąvokos ypatybės

Teisės aktuose nėra tokios sąvokos kaip „motinystės atostogos“. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į 2 etapus:

  • Atostogos BiR. Jis išduodamas kaip nedarbingumo atostogos, kurios yra tam tikros trukmės.
  • Kūdikio priežiūra. Visos moterys tai gauna. Tokiu atveju darbo patirtis nenutrūksta. Jo trukmė siekia laikotarpį iki įpėdiniui sukaks 3 metai.

Daugelis žmonių domisi, kas gali tikėtis gauti tokio tipo atostogas? Galite atkreipti dėmesį į šias moterų kategorijas:

  • Tarnauja kariuomenėje.
  • Neturintis nuolatinės darbo vietos.
  • Studentai aukštojo ar specialiojo ugdymo įstaigose.
  • Moterys, kurios yra registruotos BT.
  • Dirba.

Kai kūdikiui sukanka pusantrų metų, mama turi galimybę pratęsti atostogas, jei nori. To priežastis gali būti bet kokių komplikacijų, susijusių su darbo eiga ar jų sritimi, raida. Tuo pat metu ji gauna papildomą antrą nedarbingumo pažymėjimą.

Jei moteris nori, ji gali pratęsti motinystės atostogas, kol kūdikiui sueis 3 metai. Be to, šiuo atveju numatyta galimybė sumažinti darbo grafiką arba atlikti savo pareigas pagal individualiai sudarytą grafiką..

Nėščios moters teisė gauti motinystės atostogas atsispindi Rusijos darbo kodekse.

Moters gauti dokumentai

Pirmame etape moteris parengia nėštumo kortelę.

Jei moteris laukiasi 1 vaiko, nedarbingumo atostogos išduodamos 30 savaičių, bet jei yra 2 ar daugiau vaikų, 28 savaitėms.

Norėdami užsiregistruoti, turite užsiregistruoti antenatalinėje klinikoje.

Ši įstaiga išduoda nedarbingumo atostogas nėštumui, kurį moteris turi suteikti savo darbo vietoje arba socialinei organizacijai, kur bus apskaičiuojamos nėštumo išmokos..

Atostogų trukmė (gimus 1 kūdikiui) yra 140 dienų, iš jų 70 iki gimdymo ir 70 po kūdikio gimimo. Jei yra kokių nors komplikacijų, atostogų trukmė po vaiko gimimo padidinama iki 86 dienų.

Jei moteris pagimdė daugiau nei 1 vaiką, atostogų laikotarpis yra 194 dienos: 84 - prieš ir 110 po gimdymo.

Tik ginekologas, pas kurį stebima moteris, gali tiksliai pasakyti, kada būtina atostogauti. Tai leis moteriai užbaigti visus einamuosius reikalus darbe ir perduoti juos kitam darbuotojui, kuris atliks moters pareigas atostogų metu..

Nuo 2006 m. Nėščiųjų klinikoje kiekviena nėščia moteris gauna tokį dokumentą kaip gimimo liudijimą. Jo tikslas - pagerinti sveikatos priežiūros lygį. Norėdami tai padaryti, nėščia moteris turi turėti pasą, sveikatos draudimą ir privalomo PS pažymėjimą. Moteris gali gauti pažymą tuo pačiu metu, kai gauna nedarbingumo atostogas nėštumo metu (30 ar 28 nėštumo savaitės).

Akušeris-ginekologas yra atsakingas už dokumento užpildymą. Pažymėjimų skaičius nepriklauso nuo vaikų skaičiaus. Pažymą gauna moteris, o ne vaikai. Jei turite pažymą, gydymo įstaiga turi teisę gauti materialinę kompensaciją už išlaidas, patirtas gimdant, prižiūrint moterį ir vaiką po gimdymo..

Dokumentas pateikiamas stuburo ir stuburų pavidalu, kurio dydis yra 4 vienetai.

Stuburas patvirtina dokumento išdavimą.

Jis lieka nėščiųjų klinikoje.

Čia lieka pirmasis kuponas, patvirtinantis nėščios moters teikimą prieš gimdymą..

Antrasis kuponas lieka įstaigoje, kurioje vyko gimdymas. Trečiame ir ketvirtame kuponuose mokama už medicinos paslaugas, kurios teikiamos naujagimiui sulaukus 1 metų.

Be to, kai ji eina motinystės atostogų anksčiau nei nustatytas terminas (12 nėštumo savaičių), moteris gauna registracijos pažymėjimą. Pažyma ir nedarbingumo atostogos įteikiamos darbo vietos apskaitos skyriui arba socialinei įstaigai. Tai būtina norint gauti socialines pašalpas..

Ne mažiau svarbu yra tokio tipo dokumentų, kaip moters apsikeitimo nėštumo kortele, buvimas. Jis išduodamas 12 savaičių. Joje ginekologas po kiekvieno apsilankymo konsultacijoje fiksuoja moters ir vaisiaus būklę.

Verta atkreipti moterų dėmesį į tai, kad atliekant kiekvieną įrašą bet kuriame iš aukščiau išvardytų dokumentų, viskas turi būti kruopščiai patikrinta.

Jei yra kokių nors pataisymų, jie turi būti patvirtinti gydytojo parašu ir antspaudu.

Popierių paketai procedūrai atlikti

Norėdama be problemų išeiti motinystės atostogų, moteris turi surinkti keletą dokumentų.

Norėdami išeiti motinystės atostogų ir kreiptis dėl motinystės išmokų:

  • Nedarbingumo atostogos.
  • Pažyma, kad nėščia moteris yra užregistruota nėščiųjų klinikoje (per pirmąsias 12 savaičių).
  • Taikymas viršininkui darbe. Prašymo gauti motinystės atostogas pavyzdį teikia personalo skyriaus darbuotojai.
  • Pasas.
  • Dokumentas, patvirtinantis pajamų sumą, kurią moteris gavo per pastaruosius 12 mėnesių paskutiniame darbe.
  • Informacija apie banko kortelę ar banko sąskaitą, į kurią bus pervedamos motinystės atostogų išmokos.

Kūdikio priežiūros atostogos:

  • Pasas.
  • Vaiko gimimo liudijimas (originalas ir kopija).
  • Kreditinės kortelės ar banko sąskaitos duomenys.
  • Pareiškimas.

Visi šie dirbančios moters dokumentai turi būti nunešti į buhalteriją arba personalo skyrių. Jei tai neveikia, dokumentai pateikiami Socialinio draudimo fondui. Dokumentams svarstyti skiriama ne daugiau kaip 10 dienų. Sukauptos lėšos turi būti išduotos kito darbo užmokesčio dieną.

Nėščiajai rašant prašymą atostogauti turėtų padėti personalo skyrius. Paraiškoje turi būti nurodyti šie duomenys:

  • Prašymas atostogauti, atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas.
  • Prašymas išduoti mokėtinas lėšas pagal jai patogiausią variantą (nurodykite kortelės ar sąskaitos numerį).
  • Prie prašymo pridedamų dokumentų sąrašas (nedarbingumo atostogos ir registracijos prieš gimdymą klinikoje pažymėjimas).

Po to įmonės vadovas surašo atostogų užsakymą, kuriame nurodoma ši informacija:

  • Tiksli atostogų pradžios ir pabaigos data.
  • Oficialūs dokumentai, patvirtinantys šį faktą.
  • Materialinių išmokų už BiR suma.

Darbuotojas turi būti supažindintas su užsakymo esme. Tai patvirtina jos parašas ant dokumento..

Tiek moters pareiškimas, tiek galvos tvarka neabejotinai užfiksuota žurnaluose, kurie saugomi tam tikrą laikotarpį. Personalo skyriaus darbuotojai pagal BIR darbo laiko apskaitos žiniaraštį nurodo laikotarpį, per kurį moteris atostogauja. Tam yra specialūs pavadinimai: „P“ arba „14“.

Išmokos

Nėščia moteris, atostogaudama kūdikio mokslinių tyrimų ir plėtros srityje, turi teisę tikėtis gauti 4 rūšių termino išmokas:

  • „BiR“ vadovas. Šio tipo skaičiavimų pagrindas yra specialaus dokumento buvimas. Tai tiksliai nurodo laikotarpį, per kurį moteris nedalyvavo darbovietėje. Šios išmokos suma nuo 2018 m. Svyruoja nuo 9489 - 265 827,63 rublių.
  • Papildoma pagalba. Jis gali būti mokamas tik tuo atveju, jei nėščia moteris laiku kreipiasi į gydymo įstaigą, kad būtų galima registruoti nėštumą. Už šią rūšį sumokėta suma yra fiksuota - 613, 33 rubliai.
  • Gimus kūdikiui. Dydis taip pat nepakitęs ir yra 350, 33 rubliai.
  • Apie SLM. Šios rūšies pašalpa mokama kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Jos dydis apskaičiuojamas individualiai ir yra 40% moters vidutinio mėnesinio atlyginimo, kurį ji gavo per pastaruosius 24 mėnesius. Vidutiniškai suma svyruoja nuo 3065, 69 - 23120, 66 rublių.

Visus mokėtinus mokėjimus galite apskaičiuoti patys naudodamiesi specialia internetine skaičiuokle.

Ypatingi atvejai

  • Nedirbančios moterys taip pat gali tikėtis visų rūšių mokėjimų. Pavyzdžiui, jei nėščia moteris buvo atleista dėl įmonės likvidavimo ar jos bankroto paskelbimo, ji gaus minimalią išmokų sumą, kuri yra 628, 47 rubliai. kas mėnesį ir 2888, 73 rubliai. atostogoms prieš gimdymą.
  • Jei nėščia moteris mokosi dieniniame etape (neatsižvelgiant į mokymo įstaigos tipą), ji gauna visų rūšių išmokas studijų vietoje. Jų suma lygi stipendijos sumai.
  • Tuo atveju, jei moteris, ruošdamasi įpėdinio gimimui, būtų įtraukta į bedarbę, ji taip pat gauna materialines išmokas. Registracijai antenatalinėje klinikoje nustatytu laikotarpiu suma yra fiksuota - 16759, 09 rubliai, o po gimdymo - 31 442, 33 rubliai. Jei moteris turi daugiau nei vieną vaiką, išmokų suma siekia 6284,65 rublio.
  • Šeimos, turinčios daugiau nei 1 kūdikį, gauna 453 026 rublių pažymėjimą apie motinos kapitalą. Šios lėšos yra skirtos. Jie gali būti išleisti būstui įsigyti, jo statybai, kapitaliniam remontui ar paskolai, kuri buvo išduota būstui įsigyti, grąžinti.
  • Taip pat mokamos šeimos, kuriose auga 3 ir daugiau vaikų. Laikoma, kad tokios šeimos turi daug vaikų. Jie turi teisę į išmokas ir tam tikras išmokas..
  • Kai kuriuose šalies regionuose tam tikros kompensacijos išmokos numatytos ir gimdymo metu. Jų dydis skiriasi vietos savivaldos nuožiūra..
  • Moterys, kurių vyrai atlieka karinę tarnybą, gauna papildomų 26721,01 ir 11451,86 rublių išmokų. Jų mokėjimas ir dydis neturi ryšio ar ryšio su kita finansine kompensacija.

Išsamiau apie motinystės išmokas, mokėtinas gimdymo metu, galite sužinoti vietos socialinėse agentūrose.

Šio tipo atostogos trunka iš viso 140 kalendorinių dienų. Kartais tai gali būti ir ilgesnė. Taigi, jei gimdymas buvo sunkus (pavyzdžiui, moteriai buvo atliktas cezario pjūvis), atostogas po gimdymo galima pratęsti iki 86 dienų. Atostogos taip pat ilgėja nėštumo metu - darbą bus galima užbaigti likus 84 dienoms iki kūdikio gimimo, o tada naudoti dar 110 dienų.

Norėdami pratęsti BIR atostogas, nereikia laukti, kol vaikui sukaks 1,5 metų. Naujas „nedarbingumo atostogas“ galima pateikti įmonės buhalterijai, kai tik mama turi galimybę tai padaryti. Atostogos kūdikiui prižiūrėti gali būti išduodamos iš karto, kol jam sukanka 3 metai, ir neskaidant jo į dvi dalis - iš pradžių iki 1,5, o paskui iki 3 metų.

Jei planuojama, kad vaiku rūpinsis ne mama, o kitas šeimos narys (tėtis, močiutė ir kt.), Jis turės teisę gauti vaiko priežiūros išmokas vaikui iki 3 metų, jei jis oficialiai dirba. Nesvarbu, ar naujagimio mama pati dirba, ar yra namų šeimininkė.

Kaip išleisti dekretą: kai jie eina motinystės atostogų, išmokos, laikotarpis ir dar daugiau - vaizdo įraše:

Radote klaidą? Pasirinkite jį ir paspauskite „Ctrl“ + „Enter“, kad pasakytumėte mums.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas

Kiek galite gauti už motinystės atostogas

Žmonėse dekretas dažnai vadinamas visais trejų metų pliusais, tuo tarpu moteris nedirba prieš gimdymą ir po vaiko gimimo. Iš tikrųjų dekretas yra motinystės atostogos, kurių pusė tenka vėlyvam nėštumui, o pusė jų skirta atsigauti po gimdymo. Kol moteris yra motinystės atostogose, ji turi teisę į motinystės pašalpą.

T-Zh jau buvo pateikti išsamūs straipsniai apie mokėjimus nėščioms moterims ir vaikams:

Šiame straipsnyje aš kalbėsiu apie tai, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas, o ne vaiko priežiūros išmoką vaikui iki pusantrų metų.

Kas turi teisę į motinystės išmokas

Motinystės atostogų gali išeiti tik tas, kuris pastojo ir ruošiasi gimdyti - tai yra moteris. Todėl motinystės pašalpas gali gauti tik moterys, o ir tada ne visos. Valstybė kompensuoja nėščioms moterims uždarbį, kol jos yra motinystės atostogose. Kai nėra uždarbio, nėra ko kompensuoti. Todėl didžioji dalis bedarbių ir tų, kurie dirba neoficialiai, šios išmokos negauna..

Motinystės išmokos mokamos moterims, kurios:

  1. Dirbk oficialiai.
  2. Turėti individualaus verslininko statusą ir mokėti savanoriškas įmokas į FSS.
  3. Yra privačioje praktikoje ir moka įmokas į OSS. Tai, pavyzdžiui, teisininkai, notarai ir arbitražo vadovai..
  4. Atlikite karinę tarnybą pagal sutartį.
  5. Yra valstybės ar savivaldybės tarnyboje.
  6. Ar teisėsaugos pareigūnai.
  7. Jie visą laiką studijuoja universitetuose, kolegijose, technikos mokyklose, kolegijose ir mokslo organizacijose. Mokama arba nemokama - nesvarbu.
  8. Sušaudytas likviduojant darbdavį ir per metus užregistruotas įdarbinimo tarnyboje.
  9. Įvaikino vaiką iki trijų mėnesių ir tuo pat metu atitinka vieną iš aukščiau išvardytų reikalavimų. Tuo pačiu metu, kai yra biologinės motinos surogatinė motina, dekretas nemokamas.
  10. Nuteistas laisvės atėmimu ir susijęs su apmokamu darbu.

Motinystės išmokos pagal terminuotą darbo sutartį. Jei darbo sutarties terminas baigiasi nėštumo metu, moters prašymu darbdavys privalo ją pratęsti iki nėštumo pabaigos. Turėsite pateikti sveikatos pažymą, patvirtinančią nėštumo būseną.

Gimus vaikui, sutartis pratęsiama iki motinystės atostogų pabaigos: moteris turi teisę mokėti dekretą bendromis sąlygomis.

Ši taisyklė neveikia, jei darbo sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikotarpiui, pavyzdžiui, kito darbuotojo įsakymo metu. Tokiu atveju, jei organizacijoje nėra tinkamų laisvų vietų, moteris gali būti atleista gimimo dieną, o motinystės atostogos nemokamos..

Moterys bedarbėms moterims. Nedirbančioms moterims motinystės pašalpos nėra mokamos.

Lengvata gali tikėtis moterys, atleistos dėl darbdavio įmonės likvidavimo arba individualios įmonės nutraukimo. Bet tik tuo atveju, jei darbo sutartis buvo nutraukta per 12 mėnesių, kol moteris buvo oficialiai pripažinta bedarbe įdarbinimo tarnyboje.

Motinystė motinoms, įvaikinusioms vaiką. Kai įvaikinamas vaikas iki trijų mėnesių, mokama ir motinystės pašalpa. Pašalpa mokama nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų po vaiko gimimo. Įvaikinus du ar daugiau vaikų, terminas pratęsiamas iki 110 dienų.

Ar tėvas gali gauti „vaikų“ pašalpas? Tėvai neturi teisės į motinystės išmokas, tačiau gali tikėtis vaiko priežiūros išmokų.

Ne tik vaiko motina, bet ir tėvas ar kitas artimas giminaitis, pavyzdžiui, močiutė ar senelis, turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų iki pusantrų ir trejų metų. Išmokas gaus tik vienas asmuo, kuris yra vaiko priežiūros atostogose.

Motinystės atostogų laikotarpis

Kokią savaitę jie eina motinystės atostogų. Nėščiosios klinikos gydytojas išrašys neįgalumo pažymėjimą 30 nėštumo savaitę. Tai bus pirmoji motinystės atostogų diena.

Jei moteris laukiasi dvynukų ar trynukų, atostogos prasidės anksčiau - po 28 savaičių.

Kiek laiko galioja dekretas? Paprastai motinystės atostogos trunka 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jos.

motinystės atostogos trunka

Jei gimdymas buvo komplikuotas, pavyzdžiui, moteriai buvo atliktas cezario pjūvis, tada gydytojas išrašys kitą nedarbingumo pažymėjimą, o motinystės atostogos bus pridėtos 16 dienų..

Jei moteris laukiasi dvynukų ar trynukų, motinystės atostogos trunka 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po jos.

Motinystės atostogų trukmė nepriklauso nuo gimimo datos. Net jei moteris pagimdė savaitę po išvykimo į motinystės atostogas, atostogų dienų skaičius išliks toks pats.

Kaip įforminamos motinystės atostogos

Kokių dokumentų reikia. Norėdami išeiti motinystės atostogų, jums reikės:

  1. Laisvos formos prašymas skirti išmokas.
  2. Nedarbingumo atostogos.
  3. Pažyma apie darbo užmokesčio dydį išmokoms apskaičiuoti.
  4. Darbo knyga ir bedarbio pripažinimo pažymėjimas - išmokoms likvidavus organizaciją arba nutraukus IP.

Registracija žingsnis po žingsnio. Pirmiausia moteris iš medicinos organizacijos gauna nedarbingumo pažymėjimą. Tada jis parašo pareiškimą dėl išmokų skyrimo laisva forma ir duoda nedarbingumo pažymėjimą bei pareiškimą darbdaviui arba socialinės apsaugos institucijoms..

Motinystės išmokų suma

Paprastai kuo didesnis atlyginimas, tuo didesnė išmoka. Tačiau yra niuansų.

Minimali ir maksimali nauda. Jei jūsų uždarbis yra per didelis arba per mažas, valstybė nustatė mažiausią ir didžiausią motinystės išmokų dydį. Mažiausias išmokos dydis nuo 2020 m. Sausio 1 d. - 55 831 R.

Motinystės atostogų registravimo tvarka + dokumentai

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie dekreto sampratą ir jo projektą.

Šiandien sužinosite:

  1. Kaip ir kada registruojamos motinystės atostogos;
  2. Kokie dokumentai yra apie tai surinkti;
  3. Kaip galite padidinti motinystės laiką.

Turinys

  • Motinystės atostogų samprata
  • Periodiškumas
  • Motinystės atostogos
  • Registracijos taisyklės ir terminai
  • Motinystės atostogų registravimo dokumentai
  • Ar galima atostogauti prieš motinystės atostogas
  • Ar galima dirbti ir būti ikimokykliniame amžiuje
  • Vyras atostogauja
  • Registracija kitiems giminaičiams
  • Kieno pareiga yra mokėti motinystę
  • Kam išmokamos išmokos
  • Kaip apskaičiuoti ir mokėti išmokas
  • Kaip kreiptis dėl išmokų, jei moteris yra bedarbė
  • Ankstyvas išėjimas iš motinystės
  • Ką daryti, jei darbdavys atsisako suteikti motinystės atostogas
  • Išvada

Kūdikio gimimo laukimas yra įdomus įvykis kiekvienai šeimai. Visi artimieji tam ruošiasi. Informacija, kaip tinkamai išleisti dekretą, yra svarbi tiek naujausiai mamai, tiek vadovams. Apie tai kalbėsime šiandien.

Motinystės atostogų samprata

Iš tikrųjų yra 2 laikotarpiai, kurie vadinami motinystės laikotarpiais:

  • Mokamas laikotarpis prieš ir po kūdikio gimimo;
  • Palikite vaiko priežiūros paslaugas.

Teisine prasme termino „motinystės atostogos“ nėra. Šis apibrėžimas reiškia motinystės atostogas, o tada ir kūdikio priežiūrą.

Periodiškumas

Kadangi atostogos skirstomos į keletą tipų, jų laikotarpiai taip pat skiriasi. Pagyvenkime tai išsamiau.

  • Motinystės atostogos. Prieš pristatymo datą jis numatomas 70 kalendorinių dienų ir tiek pat po jų. Jei gimdymas buvo komplikuotas: 70 dienų iki gimimo datos ir 86 po jų, jei nėštumas yra daugybinis, tada 84 dienos iki gimimo datos ir 110 dienų po jų;
  • Kol kūdikis sulauks pusantrų metų ir trejų metų.

Motinystės atostogos

Dažniausiai darbuotoja darbdaviui apie motinystės atostogas praneša daug anksčiau, nei reikia pradėti rengti dokumentus. Dauguma jų registruojami laikotarpiui iki 12 savaičių, o priešgimdyminė klinika išduoda specialų pažymėjimą. Šį pažymėjimą moteris duoda darbdaviui.

Kalbant apie priežiūros laiką, tai yra 28/30 nėštumo savaitės. Tuo pačiu metu rašomas atitinkamas pareiškimas.

Registracijos taisyklės ir terminai

Pirma, nustatoma motinystės atostogų pradžios ir pabaigos data. Jis prasideda nuo tos dienos, kai gydytojas išrašo darbuotojui nedarbingumo pažymėjimą.

Norėdami sužinoti pabaigos datą, prie pirmos nedarbo dienos pridėkite 140. Data, einanti po šio laiko pabaigos, bus vaiko priežiūros atostogų pradžios data..

Jei moteris laukiasi kelių kūdikių, nedarbingumo atostogos bus išduodamos keturiolika dienų anksčiau ir bus uždarytos po 194 dienų.

Gimdymas su komplikacijomis yra ypatinga situacija. Tokiu atveju moteriai skiriamos papildomos nedarbingumo atostogos 16 dienų laikotarpiui. Ją galima pateikti iškart pasibaigus skirtoms 140 dienų.

Motinystės atostogų registravimo dokumentai

Darbuotoja pateikia sugeneruotą dokumentų paketą savo organizacijos personalo skyriui. Apsvarstykite ir trumpai apibūdinkite šį sąrašą.

Išduotas nedarbingumo pažymėjimas.

Data, nuo kurios darbuotojas eina motinystės atostogų, taip pat turi būti ta diena, nuo kurios nedarbingumo atostogos yra atviros.

Pareiškimas.

Būtinai įsitikinkite, kad jis užpildytas teisingai: nurodant organizacijos pavadinimą, su pačios darbuotojos pavarde ir inicialais.

Ji turi nurodyti, kad prašo motinystės atostogų ir pašalpos. Taip pat turėtumėte patikrinti, ar motinystės atostogų ir grįžimo į darbą data yra teisinga..

Moters pasas.

Čia komentarų nereikia: jie turi būti pateikti.

Pažyma, patvirtinanti pajamas už dvejus metus, buvusias prieš dekretą.

Jei moteris dirbo kitoje organizacijoje, pažymėjimą reikėtų pasiimti iš ten. Jei dėl įvairių priežasčių neįmanoma gauti duomenų, prašoma FŽP. Apdoroti reikia apie 10 dienų, todėl atsižvelkite į šį laiką.

Surinkus visus dokumentus, išduodamas specialios formos užsakymas. Kai tik pasirašomas įsakymas, darbuotoja turi teisę nevykdyti savo pareigų..

Ar galima atostogauti prieš motinystės atostogas

Būna, kad būsimai motinai yra fiziškai sunku dirbti iki oficialios dekreto datos. Tokioms situacijoms įstatymai numato, kad darbdavys gali suteikti darbuotojui kitas kasmetines atostogas prieš jai išeinant motinystės atostogų. Jo trukmė yra standartinė 28 dienos.

Moteris gali pasinaudoti teise į tokias atostogas tik tuo atveju, jei už išdirbtą laikotarpį yra nepanaudotų atostogų dienų. Jei atostogos paimamos iš anksto, o prieš darbuotojui paliekant dekretą, darbuotoja išeina, jos atostogų išmoka bus sulaikyta.

Ar galima dirbti ir būti ikimokykliniame amžiuje

Jei moteris nori dirbti šiuo metu, ji turi tokią teisę. Bet tada bus sumažintos nedarbingumo dienos, taip pat motinystės išmokos. Už tas nedarbingumo dienas, kurios nėra panaudotos, darbuotojui bus mokama tik atitinkama atlyginimo suma.

Yra, nors ir retai, vadovų, kurie moka visas algas ir motinystės pašalpas. Bet tai yra retai, nors jūs galite apginti savo teisę tai padaryti per teismą.

Vyras atostogauja

Vietoj kūdikio motinos tėvas taip pat gali būti motinystės atostogose. Vienintelis dalykas yra tai, kad yra keletas dizaino niuansų, apie kuriuos mes kalbėsime toliau.

Atkreipkite dėmesį, kad dabar situacija, kai vaiko tėvas išeina motinystės atostogų, nėra retenybė. Žinoma, tai dar nėra taip įprasta kaip Europos šalyse, tačiau taip pat vyksta.

Mes taip pat patikslinsime, kad Rusijos Federacijos įstatymai to nedraudžia, tokioje situacijoje nėra nieko neteisėto..

Pati procedūra vyrui nesiskiria nuo moters..

Nė vienas darbdavys negali atsisakyti suteikti darbuotojui vyrui.

Vienintelis dalykas yra tas, kad vyras pateikia pažymą iš žmonos darbo, nurodydamas, kad ji neišėjo vaiko priežiūros atostogų, išmoka jai nebuvo paskirta. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys išleidžia įsakymą ir paskiria mokėjimus.

Registracija kitiems giminaičiams

Mes to nepaisysime, nes tokios situacijos taip pat vis dažniau pasitaiko..

Šis dizainas turi savo specifiką. Pavyzdžiui, močiutė turi teisę išeiti motinystės atostogų ir gauti pašalpas, kol vaikui sueis 3 metai, tačiau tik tuo atveju, jei ji dirba. Jei ji pensininkė, jūs negalite išleisti dekreto..

Kieno pareiga yra mokėti motinystę

  • Ūkiai;
  • Valstiečių ūkiai;
  • SP;
  • Juridiniai asmenys, oficialiai vykdantys savo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje.

Kam išmokamos išmokos

Be tų darbuotojų, kurie dirba oficialiai, yra keletas moterų kategorijų, turinčių tą pačią teisę gauti išmokas:

  • Dieninių studijų studentai aukštosiose ir vidurinėse mokyklose;
  • Kurie neteko darbo dėl įmonės sumažinimo ar likvidavimo arba uždarius individualius verslininkus;
  • Kurie neturi pilietybės, bet ilgą laiką gyvena Rusijos Federacijoje;
  • Pabėgėliai;
  • Kitų šalių piliečiai, jei draudimas yra išduotas Rusijos Federacijoje.

Kaip apskaičiuoti ir mokėti išmokas

Darbuotojos nėštumas reiškia ne tik jos išvykimą į motinystės atostogas, bet ir visų jai priklausančių sumų sumokėjimą. Jame rašoma apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Skaičiavimo pagrindas bus vidutinis moters atlyginimas už dvejus ankstesnius metus. Pašalpos dydis yra 100% atlyginimo.

Jei darbuotojas oficialiai dirbo mažiau nei šešis mėnesius, tada vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal minimalaus atlyginimo dydį. Nuo 2019 m. Sausio 1 d. Jis yra 11 280 rublių.

Norėdami apskaičiuoti faktinę išmokos sumą, dvejų metų sumą turite padalyti iš 730 dienų, o rezultatą padauginti iš motinystės atostogų dienų.

Didžiausios išmokos apskaičiavimo pavyzdys 2019 m.

  1. Maksimalus atlyginimas 2017 m.: 755 000 rublių; 2018 m.: 815 000 rublių;
  2. Laikotarpis: 730 dienų;
  3. Skaičiuojame: (755 000 + 815 000) / 731 * 140 = 301 096 rubliai.

Skaičiavimo pavyzdys, jei nėštumas yra daugybinis.

Darbuotoja N. laukiasi dvynukų. Ji suteikė nedarbingumo atostogas, kurios veikia nuo 2019-01-02. Organizacijoje ji dirba 6 metus. 2017 m. Ji uždirbo 460 000 rublių, 2018 m. - 508 000 rublių.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 rublių;
  2. Laikotarpis: 730;
  3. Skaičiuojame: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 rubliai.

Kaip kreiptis dėl išmokų, jei moteris yra bedarbė

Socialiniuose kūnuose. turi būti užtikrinta jūsų regiono apsauga:

  • Pareiškimas;
  • Tinkamai išduotos nedarbingumo atostogos;
  • Pažyma, patvirtinanti, kad moteris yra bedarbė.

Ankstyvas išėjimas iš motinystės

Tai dažnai nutinka, kai moteris nori pradėti dirbti anksčiau. Ji turi teisę tai padaryti bet kuriuo metu. Nėra aiškaus šios procedūros reglamentavimo, ji yra paremta teisėkūros normomis..

Jei darbuotoja nori pertraukti atostogas anksčiau laiko, darbdavio noras čia neturi reikšmės. Tai patvirtina esama šios kategorijos bylų teismų praktika..

Iš pradžių moteris turi parašyti pareiškimą. Jame nurodoma, kad slaugos atostogos bus nutrauktos, taip pat data, nuo kurios ji pradės eiti savo pareigas..

Taip pat verta nuspręsti, koks darbo režimas bus nustatytas šiam darbuotojui. Visų pirma nurodoma, ar ji dirbs visą darbo dieną, ar pagal trumpesnį grafiką. Tai nulems, kokią vaiko priežiūros pašalpą ji gaus.

Gavęs darbuotojo prašymą, darbdavys surašo atitinkamą užsakymą. Nepatvirtinta jokia vieninga tokio įsakymo forma, leidžiama rengti savavališkai.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti eiti į darbą anksčiau laiko. Pažeidus tokią teisę, moteris gali kreiptis į teismines institucijas dėl savo teisių apsaugos..

Ką daryti, jei darbdavys atsisako suteikti motinystės atostogas

Bet kurio Rusijos Federacijos darbdavio pareiga yra suteikti vaiko priežiūros atostogas. Kai jis atsisako tai daryti, būsimoji motina turėtų kreiptis į teismines institucijas, kurios tikrai stos į jos pusę..

Bet jei ji išeis savo noru, pašalpa dirbantiems jai nebus mokama. Todėl teisininkai jokiu būdu nerekomenduoja moterims sutikti su tokiomis darbdavio sąlygomis..

Išvada

Apibendrindami šios dienos pokalbio rezultatus pastebime, kad darbdavys moka išmoką, tačiau FSS kompensuoja patirtas išlaidas.

Norėdami tai padaryti, jūs, kaip darbdavys, išsiunčiate į fondą reikalingus dokumentus ir per dešimt dienų gaunate lėšas, išleistas jūsų einamojoje sąskaitoje. Mes taip pat paaiškiname, kad šios išmokos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu..

Taip pat verta vadovautis ekspertų patarimais ir iš anksto nuspręsti, kas atliks motinystės atostogų išėjusio darbuotojo pareigas. Nepamirškite apie teisingą visų dokumentų vykdymą ir būtiną užsakymą.

Motinystės atostogų registravimo niuansai: kokių dokumentų reikia ir pan

Rusijos Federacijos teisės aktai suteikia būsimoms motinoms socialinę garantiją motinystės atostogų forma. Tai išlaisvina moteris nuo pasiruošimo gimdymui ir suteikia galimybę pailsėti gimus vaikui, visiškai kompensuojant praleistą laiką. Norėdami parengti dekretą, turite pateikti darbdaviui būtinų dokumentų paketą.

Pagrindiniai procedūros aspektai

Šių atostogų ypatumas yra tas, kad tik moterys gali jas gauti remdamosi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis. Jį gali gauti šios kategorijos piliečiai, išvardyti 1995 m. Gegužės 19 d. Federaliniame įstatyme Nr. 81-ФЗ:

  • oficialiai įdarbinta;
  • atleido moteris dėl įmonės likvidavimo per metus iki jų pripažinimo bedarbėmis;
  • dieninių studijų studentai;
  • karinis personalas ir jiems prilygintos moterys;
  • Individualūs verslininkai ir moterys privačioje praktikoje, pripažinti bedarbiais dėl savo veiklos nutraukimo per metus iki užsiregistravimo BPK;
  • aukščiau išvardytų kategorijų moterys, įvaikinusios vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių.

Motinystės atostogos išduodamos ir apmokamos darbo, studijų, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Bedarbiais pripažinti asmenys gauna pašalpas BPK. Nutarimas sudaromas remiantis nedarbingumo atostogomis, kurias išduoda gydymo įstaiga. Gautas dokumentas perkeliamas į darbo vietą ir patvirtinamas darbdavio.

Nėščia darbuotoja rašo prašymą atostogauti. Po to moteris išleidžiama iš darbo ir gali ramiai ruoštis gimdymui. Išmokų mokėjimą apmoka FSS.

Dokumentų sąrašas: ką reikia pateikti darbui?

Pagrindiniai dokumentai:

  • prašymas atostogoms ir išmokų paskyrimas;
  • išduotas nedarbingumo pažymėjimas;
  • pasą;
  • pažyma apie paskutinių dvejų metų uždarbio dydį.

Papildomi dokumentai:

  • paraiška, kuria prašoma pakeisti metus išmokoms apskaičiuoti;
  • pažyma apie darbo užmokestį iš ankstesnių darbų - jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris turėjo kitų darbdavių.

Kaip rengiami dokumentai einant motinystės atostogų?

Pagrindiniai dokumentai einant motinystės atostogų yra nedarbingumo pažymėjimas ir prašymas. Ligos atostogas išduoda ir suteikia moteris nėštumą vedanti gydytoja. Prašymą laisva forma rašo darbuotojas. Dokumentuose turi būti ši informacija:

  1. organizacijos pavadinimas, pavardė, inicialai ir vadovo pareigos;
  2. pareiškėjo pareigos ir vardas;
  3. pagrindinis tekstas;
  4. nedarbingumo atostogų duomenys;
  5. nurodyti skaičiavimo metodą, sąskaitos duomenis;
  6. Vardas, darbuotojo parašas, parašymo data.
  • Atsisiųskite motinystės atostogų paraiškos formą
  • Atsisiųskite pavyzdinę paraišką dėl motinystės atostogų

Teiginio pavyzdys:

generaliniam direktoriui
(Organizacijos pavadinimas)
Ivanovas I.I..
iš (pozicijos)
Petrova M.M..

Prašau suteikti motinystės atostogas 140 kalendorinių dienų nuo 2019 20 09 iki 2020 07 02. Prašau sumokėti motinystės išmokas. Prie prašymo pridedu nedarbingumo pažymėjimą, 2019 m. Rugsėjo 20 d. Išduotą leidimą gyventi Nr. 123456..

2019 09 20 (parašas) M. M. Petrova.

Gavęs reikiamus dokumentus, darbdavys surašo atostogų suteikimo formą Nr. T-6, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. 1. Jame yra šie duomenys:

  1. darbdavio vardas ir duomenys;
  2. užsakymo numeris ir data;
  3. išsamūs darbuotojo duomenys;
  4. atostogų tipas;
  5. atostogų priežastys;
  6. šių atostogų laikas, privalomai nurodant pradžios ir pabaigos datas;
  7. Vadybos pavadinimas, pareigos ir parašas.
  • Atsisiųsti užsakymo formą T-6
  • Atsisiųskite užsakymo formos T-6 pavyzdį dėl motinystės atostogų suteikimo

Įsakymas moteriai pateikiamas pasirašant, nurodant pažinties datą. Remiantis dokumentu, darbuotojo asmeninėje kortelėje daromas įrašas. Moterystės atostogų laikas yra įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Nedarbingumas

Ligos nedarbingumo registravimui yra speciali forma, patvirtinta Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. Įsakymu Nr. 624n. Ją sudaro dvi dalys, kurias užpildo medicinos organizacija, kurioje yra nėščia darbuotoja, ir darbdavys..

Popierius

Reikalavimai pildant dokumentą:

  • langeliai užpildyti spausdintinėmis raidėmis;
  • įrašai daromi juodu gelio rašikliu arba spausdintuvu;
  • taisymai ir dėmės yra draudžiami;
  • jei užrašas netelpa eilutėje, jis nutrūksta paskutinėje langelyje;
  • neteisinga organizacijos pavadinimo rašyba nėra klaida.

Ligos nedarbingumo ir nėštumo metu nuotrauką galite rasti žemiau:

Užpildytas dokumentas siunčiamas apskaitos skyriui motinystės išmokoms apskaičiuoti ir kaupti.

Elektroninis

Elektroninį nedarbingumo pažymėjimą užpildo gydymo įstaiga ir perduoda tiesiogiai darbdaviui, neperduodama pacientui. Iš karto uždarius lapą, duomenys siunčiami į FSS, apdorojimas trunka tris dienas, o ne dešimt popieriuje. Ne visos organizacijos nepriima elektroninių nedarbingumo atostogų, verta tai iš anksto pasitarti su darbdaviu.

Koks gali būti dekreto terminas?

Pagal 1995 05 19 federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 7 straipsnį atostogų trukmė gali skirtis priklausomai nuo situacijos ir susideda iš prenatalinės ir postnatalinės dalių. Kiekvieno laikotarpio dienos nurodomos nuo numatomos pristatymo datos, atsižvelgiant į sąlygas.

Dekreto skaičiavimo lentelė skirtingoms moterų kategorijoms:

SąlygosDienų kiekis
Prieš gimdymąPo gimdymoIš viso
Mes priimame įprastą praėjimą. ir gimdymas be komplikacijų.7070140
Mes priimame įprastą praėjimą. užterštose vietovėse gyvenančių ar dirbančių moterų gimimas ir gimdymas (nustatyta įstatymu).9070160
Mes imamės normalaus važiavimo, sudėtingo darbo.7086156
Mes paprastai einame., Komplikuotas gimdymas moterims, gyvenančioms ar dirbančioms užterštose vietose (nurodytos įstatymu).9086176
Priešlaikinis gimdymas nuo 22 iki 30 savaičių.0156156
Iš anksto nustatėme kelis, kuriuos imame.84110194
Keli, kuriuos imame., Įkurta po gimdymo.70124194

Moterys, gyvenančios ar dirbančios Černobylio atominės elektrinės teritorijoje, turi teisę į padidintas prenatalines motinystės atostogas, pirmoji dalis prieš gimdymą yra 90 dienų..

Atostogų pradžios dieną ir jų trukmę nustato nėštumą vedantis gydytojas, kuri, nepaisant situacijų, lieka nepakitusi. Kai yra pagrindas pratęsti dekretą (komplikuotas gimdymas, kelių vaikų gimimas), išduodamas naujas nedarbingumo pažymėjimas.

Motina, įvaikinusi vaiką ar vaikus iki trijų mėnesių, taip pat gali gauti šias motinystės atostogas, bet tik jų dalį po gimdymo. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos, kol vaikui sukanka 70 dienų arba dvyniams - 110 dienų.

Jei prasidėjus nedarbingumo atostogose nurodytai atostogų dienai, moteris toliau dirba, jai už šias dienas mokamas tik darbo užmokestis. Jei nėščia moteris nori anksti išeiti motinystės atostogų, ji gali laukti 28 dienų mokamų atostogų prieš jį nelaukdama eilėje..

Motinystės išmokų apskaičiavimo taisyklės

Pašalpa moteriai pervedama visa suma už vieną atostogų laikotarpį. Mokėjimo sumos apskaičiavimas atliekamas vadovaujantis str. 11 ФЗ № 255-ФЗ, 2006 12 29:

  • apskaičiuojamas vidutinis paskutinių dvejų kalendorinių metų darbo užmokestis ir apskaičiuojama visa išmokos suma už visą motinystės atostogų laikotarpį - 100%;
  • turint nedidelį uždarbį, išmokos apskaičiuojamos remiantis vienu minimaliu atlyginimu, naudojant regioninius koeficientus;
  • turint mažiau nei šešių mėnesių darbo patirtį, pašalpos dydis per mėnesį negali būti didesnis nei minimalus darbo užmokestis;
  • didžiausią išmokos dydį riboja riba, susijusi su darbdavio mokamomis draudimo įmokomis.

Pašalpa apskaičiuojama taikant šį metodą:

  • imamas tikslus dienų skaičius numatytam laikui, atėmus laikotarpius, už kuriuos nebuvo mokama iš nebiudžetinių lėšų (dienos, kai darbuotojas sirgo, nemokamos atostogos ir kt.);
  • apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis;
  • išmokos dydis rodomas vidutinį dienos darbo užmokestį padauginus iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.

Jei atsiskaitymo laikotarpis sutapo su motinystės atostogomis, moteris turi teisę tokius metus pakeisti kitais ankstesniais..

Išmokos dydį kitoms moterų kategorijoms nustato 1999 m. 8 FZ Nr. 81-FZ:

  • studentės, besikreipiančios dėl pašalpos, nustatomos stipendijos dydžio;
  • kariai ir jiems prilyginti asmenys apmokami pinigine išmoka;
  • Individualiems verslininkams ir privatiems gydytojams, sudariusiems sutartį su Socialinio draudimo fondu ir sumokėjusiems savanoriško draudimo įmokas už praėjusius metus, pašalpa skaičiuojama nuo minimalios algos, 2020 m. - 55 830,6 rublio už 140 dienų;
  • moterys, atleistos dėl įmonės likvidavimo ir pripažintos bedarbėmis, gauna fiksuotą 300 rublių išmoką, kuri, atsižvelgiant į indeksavimo koeficientą 2020 m., yra 675,15 rublio;
  • bedarbiai, individualūs verslininkai, privatūs specialistai, nemokantys savanoriškų įmokų į socialinio draudimo fondą, negauna motinystės išmokų.

Pašalpa apskaičiuojama praėjus 10 dienų nuo prašymo gavimo dienos. Darbdavys privalo sumokėti pinigus moteriai kitą dieną, kai darbuotojams mokamas darbo užmokestis. Jei teritorijoje vykdomas projektas „Tiesioginiai mokėjimai“, FSS išmoką moka iki mėnesio, einančio po mėnesio, kai buvo pateikta paraiška, 26 dienos..

Motinystės atostogos yra valstybės socialinė pagalba darbuotojams, darbuotojams, studentams ir kai kurioms bedarbių kategorijoms. Norėdami gauti išmokas, turite pateikti darbdaviui prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą. Motinystės atostogos nėščioms moterims šiuo sunkiu laikotarpiu atleidžia nuo pareigos dirbti darbo vietoje, mokant 100% nedarbingumo dienų..

Dokumentų, reikalingų išvykti į motinystės atostogas, paketas

Motinystės atostogas planuojanti moteris turėtų iš anksto susitarti dėl vaiko priežiūros atostogų. Kartu su procesu renkami dokumentai ir iš anksto pranešama darbdaviui. Darbuotojas turi teisę nustatyti tikslų laiką, kol grįš prie darbo funkcijų atlikimo, kol kūdikiui sueis 3 metai. Galite pradėti dirbti anksčiau nei iš pradžių nurodytas laikas arba pratęsti laisvas darbo dienas per visą laikotarpį. Kokie motinystės atostogų registravimo dokumentai reikalingi, kaip juos surašyti ir kur kreiptis, išsamiai aprašykite šioje medžiagoje

Motinystės atostogos kaip teisinė sąvoka

Prieš nagrinėjant išsamią registracijos procedūros informaciją, nebus nereikalinga nuspręsti dėl pagrindinių sąvokų dekodavimo. Sąvoka „dekretas“ apima dvi kategorijas:

  1. Motinystės atostogos. Ją išduoti galima tik gimdančiai moteriai. Išduoda ligoninės gydymo įstaiga piliečio registracijos vietoje.
  2. Vaiko priežiūros laikas. Motinos prašymu tai nustatoma jam dar nesulaukus 1,5 ar 3 metų. Nėra jokių apribojimų atostogų išvykimo datai. Organizuoti atostogas nuo įsipareigojimų tiek motinai, tiek tėvui, močiutei ar seneliui ir kitiems artimiesiems giminaičiams. Pateikti tokie reikalavimai kaip faktinis buvimas su kūdikiu didžiąją dienos dalį, visiškas veiksnumas, slaugančio asmens pilnametis amžius (nebent yra kitų priežasčių, ribojančių nuolatinį vaiko buvimą). Išėjimas į pensiją netrukdo globoti naujagimį vietoje motinos ar tėvo. Šiai piliečių kategorijai taip pat priskiriamos socialinės išmokos..

Motinystės skyrimo sąlygas, mokėjimų tvarką reglamentuoja šie norminiai aktai.

vardasapibūdinimas
Rusijos Federacijos darbo kodeksasMotinystės atostogų terminą nustato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis dėl kūdikio priežiūros - 18 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis numato, kad moteris, einanti pareigas (arba tuo atveju, kai išlaikoma vaikų iki 1,5 metų), turi teisę pereiti į kitas pareigas..
Federalinis įstatymas Nr. 255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo..“, paskelbtas 2006 m. Gruodžio 29 dFederalinio įstatymo Nr. 255 10, 11 straipsniuose nustatomos išmokų nėščioms moterims ir atostogaujančioms motinoms skyrimo sąlygos. Nustatytas kreipimosi dėl socialinio turinio terminas, jo dydžio ir apmokėjimo skaičiavimo tvarka.
Federalinis įstatymas Nr. 400 „Dėl draudimo pensijų Rusijos Federacijoje“, priimtas 2013 12 28Nustatomos dekreto įtraukimo į darbo patirtį sąlygos apskaičiuojant valstybės išmokas.

Patarimas! Rusijos saugumo tarnybos, priešgaisrinės priežiūros ir vidaus reikalų įstaigų darbuotojams sukurtos specialios sąlygos išeiti motinystės atostogų ir už jas sumokėti. Tam tikrus reikalavimus nustato departamentų nuostatai.

Motinystės atostogų atostogų dokumentų sąrašas

Poilsio dienos, susijusios su gimimu ir vaiko priežiūra, teikiamos dviem etapais. Dokumentai, skirti eiti motinystės atostogoms, bus reikalingi kiekvienam iš jų skirtingi.

Motinystės atostogos

Registruotis galima tik asmeniškai motinai. Jai reikės šių dokumentų:

  • Neįgalumo pažymėjimas. Išduodamas tam tikram laikotarpiui prieš ir po kūdikio gimimo. Poilsio laikas iš darbo iš viso yra 140 dienų: 70 iki gimimo ir 70 po gimimo dienos. Jei yra sveikatos komplikacijų, skiriamos dar 16 dienų. Jei tuo pačiu metu gimsta dvyniai ir daugiau vaikų, reikia užsiregistruoti likus 84 dienoms iki gimdymo, o po to sveikatos atstatymui skiriama 110 dienų..
  • Pažyma iš poliklinikos, kurioje buvo registruojama nėštumui. Patvirtinta konsultacijos vadovo.
  • Laisvos formos paraiška. Parengta organizacijos, kurioje dirba moteris, direktoriaus vardu, patvirtinta personalo departamento.
  • Ištrauka iš dirbančios įmonės arba BPK skyriaus bedarbiui vyrui. Įrodo, kad nėra mokėjimų už kūdikį. Mirus sutuoktiniui, reikalinga mirties metrikacijos įstaigos pažyma, jei jo buvimo vieta nežinoma, - pripažinimas dingusiu.
  • Banko sąskaita vienkartinei išmokai gauti ar kreditinėms išmokoms gauti.

Kokių dokumentų reikia norint užregistruoti motinystės atostogas, geriau pasitarkite su darbdaviu. Paprastai tai daro personalo skyrius. Gavus išsamų sąrašą, garantuojama, kad dokumentų rinkinys bus išsamus ir lėšos bus įskaitytos laiku. Taip pat galite ten pasiimti programos pavyzdį, kad išvengtumėte klaidų. Ligos atostogos bus mokamos atsižvelgiant į moters vidutinį mėnesinį uždarbį per pastaruosius dvejus metus

Kai bankrutuojanti įmonė neturi galimybės sumokėti pinigų savo darbuotojui, Rusijos Federacijos FSS pateikiami dokumentai, skirti apmokėti motinystės atostogas. Kitas variantas: jei būsimoji motina neturi nuolatinio darbo, ji turi užregistruoti oficialų bedarbio statusą, tada iš užimtumo centro galima gauti atitinkamas išmokas..

Vaiko priežiūros atostogos

Pasibaigus poilsio laikotarpiui, susijusiam su vaiko gimimu ir gimdymu, mėnesinei pašalpai apskaičiuoti reikės šių motinystės atostogų dokumentų:

  1. Motinai reikia civilinio paso, kad patvirtintų jos tapatybę.
  2. Registro įstaigos dokumento apie gimimo faktą kopija.
  3. Paraiška (šabloną galite gauti personalo skyriuje).
  4. Lėšų kreditavimo banko duomenys.

Svarbu žinoti! Tėvas, močiutė ar senelis gali atostogauti prižiūrėti naujagimį. Tai numato darbo įstatymai. Bendrovė neturi teisės atsisakyti skirti poilsio laiko, nes savaitgalis motinai neduodamas..

Pasirinktos situacijos

Žemiau yra keletas nestandartinių gyvenimo situacijų, kurios dažnai pasitaiko. Atitinkamai aprašomos motinystės atostogų registravimo taisyklės ir sąlygos gauti reikalingas išmokas

Dekretas bedarbiams

Socialinės išmokos gali būti mokamos už bedarbius tėvus. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti užimtumo centre gyvenamosios vietos regione. Motina gali tai padaryti. Jei dirbantis tėvas gauna pašalpas, vyras papildomai įmonės personalo skyriui pateikia pažymą, kurioje nurodoma, kad moteriai nebuvo atlyginta darbe. Darbuotojas parašo pareiškimą ir pateikia dokumentus:

  • metrikacijos įstaigos pažyma apie kūdikio asmens duomenis;
  • asmens tapatybės kortelė, jei reikia;
  • paraiška pagal pateiktą pavyzdį ar bet kokia forma;
  • banko kortelės numerį arba sąskaitą įstaigoje, kurioje kredituojamos lėšos išlaikymui vaikams.

Svarbu žinoti! Vaiko tėvas neturi teisės paimti motinystės atostogų. Nesvarbu, ar esate oficialiai ištekėjusi už savo motinos. Nėra jokių išimčių.

Vaiku iki trejų metų mama nesirūpina

Teisę rūpintis kūdikiu turi ne tik mama, bet ir artimi giminaičiai. Tarp jų yra motinos vyras, jų tėvai arba broliai ar seserys, kurie turi tą patį tėvą ir motiną arba yra nepilnaverčiai. Jie gali išeiti motinystės atostogų iki 1,5 metų arba 3 metų (motinystės atostogos), jei moteris nori ar yra priversta atnaujinti darbą iškart po gimdymo..

Praktiškai tokia priežastis gali būti, pavyzdžiui, socialinio fondo ar darbdavio sumokėtų lėšų trūkumas dekreto laikotarpiu sumokėti už hipoteką ar kitas dideles paskolas, kiti finansiniai sunkumai.

Ši nuostata yra nustatyta str. Rusijos Federacijos šeimos kodekso 14 straipsnis. Norint gauti mokėjimus įmonėje ar iš valstybės, šiuo atveju reikia papildomo patvirtinimo iš asmenų, išvardytų 1 str. 14 IC RF, artimi santykiai su vaiku.

Jei poilsis nuo darbo yra močiutei, turinčiai nuolatinę darbo vietą arba išėjusiai į pensiją, papildomai reikia paruošti:

  • Identifikavimas.
  • Pažymos iš motinos ir jos sutuoktinio darbo vietos, nurodančios, kad laisvos dienos nebuvo suteiktos.
  • Pareiškimas dėl nemokėjimo už pašalpą mažiems vaikams.
  • Jei motina neturi darbo santykių, reikia įdarbinimo centro akto dėl bedarbio statuso.
  • Prašymas suteikti atostogas iki vaiko, dviejų ar daugiau kartu gimusių vaikų, 1,5 ar 3 metų (pareiškėjo pasirinkimu).
  • Banko duomenys išmokoms vaiko vardu apskaičiuoti.
  • Kūdikio motinos gimimo liudijimas, siekiant nustatyti jos tėvų tapatybę.

Dokumentai išvykstant motinystės atostogoms artimiesiems giminaičiams turi būti pateikiami tik laikotarpiui po 70 dienų po gimdymo (110 - sudėtingam ar daugiavaisiam nėštumui), kol vaikai pasieks 1,5 metų. Vėliau gali būti pratęstas iki 3 metų.

Leidžiami mokėjimai už motinystės atostogas

Per šešis mėnesius nuo poilsio laikotarpio pabaigos, susijusio su kūdikio gimimu, reikia kreiptis su prašymu dėl tinkamos finansinės paramos (be to, sumokėti už BIR atostogas)..

Mokėjimų sąrašą sudaro šios piniginės sumos, išleistos atsižvelgiant į vaikų gimimą ir auklėjimą:

vardasTurinys
Vienkartinė motinystės pašalpaĮdarbina darbuotojus darbo vietoje arba Socialinio draudimo fonde.
Materialinė parama iki 1,5 metųOficialaus įdarbinimo atveju mokėjimus už vaikus įmonė moka kas mėnesį. Skaičiavimas pagrįstas darbuotojo vidutiniu uždarbiu per pastaruosius 2 metus. Taip pat leidžiama atlikti mokėjimus FSS sąskaita, kompensuojant juos su darbdaviu.
Valstybės išlaikymas iki 3 metųYra 50 rublių. per mėnesį vienam vaikui.
Vienkartinė išmokaJis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vaikų gyvenamąją vietą ir jų gimimo metus. 2019 m. Lėšų suma kas mėnesį siekė 16 759,09 RUB. atsižvelgiant į indeksavimą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. sausio 1 d. dekretu Nr. 32.
Ankstyvos registracijos išmokaJei moteris pasirūpino ankstyva registracija dėl nėštumo, valstybė yra pasirengusi už tai sumokėti papildomą 628,47 rublio išmoką. Už pirminį vizitą priešgimdyminėje klinikoje mokama iki 12-osios nėštumo savaitės.
Motinos sostinėPinigus galima išleisti nepilnamečio gyvenimo sąlygoms gerinti, jo išsilavinimui ateityje. 2019 m. Lėšų suma yra 453 026 rubliai, patvirtinti Rusijos vyriausybės federaliniu lygiu. Be to, regioninės valdžios institucijos gali išleisti pinigus naujam naujagimiui už vietos biudžetą.

Išvada

Išleisti motinystės atostogų dokumentų rinkinį yra gana paprasta. Dokumentus mama gali rinkti tik dėl nėštumo ir gimdymo. Kūdikių priežiūrą vykdo abu tėvai ir artimi giminaičiai, turintys galimybę nedalyvauti darbe arba būti pensininkai. Pinigai už viešnagės laiką iki 1,5 ir 3 metų grąžinami pagal įstatymų patvirtintus standartus.

Svarbu Žinoti Apie Planavimo

Lova naujagimiams

Gimdymas

Baldakimu
Lopšio komplektai
Čiužiniai
Antklodės ir pagalvės
Kita patalynė
18 25 50 75 šimtas Laida: 18Nepaisant didžiulio šių produktų pasirinkimo, tėvams sunku rinktis patalynę kūdikio lovelei.

Vaikas nenori valgyti papildomo maisto. Komarovskis pataria

Gimdymas

Kol vaikas mažas ir valgo motinos pieną, motinos gyvenimas yra daugmaž laisvas. Jums reikalingas maistas visada yra po ranka ir paruoštas naudoti.

Geriausia naujagimių formulė

Gimdymas

Kūdikių mišinys yra specialus maistas, skirtas dirbtinai maitinti kūdikį arba papildyti motinos pieną. Jį sudaro išrūgos, pieno milteliai, baltymų hidrolizatas ir daugelis kitų komponentų.

Pirmieji vaisiaus judesiai nėštumo metu

Koncepcija

Vaisiaus judesiai yra labiausiai jaudinantis ir emocingiausias viso nėštumo momentas. Tai ypač pasakytina apie pirmuosius judesius. Bet kuri su baimę turinti mama laukia valandos, kai kūdikis pirmą kartą pasijunta.